Evite erros que podem custar caro com nossas ferramentas de conformidade e consultoria especializada
As regulamentações mudam rapidamente e acompanhá-las dá muito trabalho. Mas se você não o fizer, sua empresa pode correr o risco de multas, honorários advocatícios e danos à reputação. Nós podemos ajudar.
Entendemos que você precisa contratar e integrar talentos rapidamente, sem se preocupar com problemas de conformidade. É por isso que desenvolvemos um conjunto de ferramentas para protegê-lo de uma variedade de riscos da força de trabalho, incluindo problemas de classificação incorreta de trabalhadores, impostos, seguros e imigração.
Ministério da Justiça e Departamento de Meio Ambiente, Alimentos e Assuntos Rurais, Reino Unido
Aplicativo de entrega multado em cerca de € 57 milhões por classificar falsamente mais de 7.800 motoristas como autônomos
Empresa de petróleo e gás considerada responsável por mais de US$ 40 milhões em salários atrasados e danos após classificar erroneamente trabalhadores como contratados independentes
Fraude fiscal de $ 105 milhões por meio de um serviço de folha de pagamento gratuito, a maior fraude de colarinho branco da Austrália.
Programas de trabalhadores contingentes descentralizados levam a uma falta de visibilidade sobre sua força de trabalho. Diferentes interpretações das regras e regulamentos locais podem tornar situações confusas, e os colaboradores geralmente sofrem com experiências inconsistentes e desconexas. Com a CXC, você pode reunir toda a sua força de trabalho contingente em um único programa – dando a você total visibilidade e controle.
Com cada vez mais empresas recorrendo a talentos contingentes, os governos de todo o mundo estão endurecendo as leis e fechando brechas quando se trata de classificação de contratados. As regras e regulamentos mudam com frequência, e mantê-los atualizados exige muito trabalho. Analisamos continuamente a legislação em mudança para que você não precise fazer isso – e adaptamos nossa estrutura de governança conforme necessário.
Atuamos neste negócio há mais de 30 anos. Nesse período, expandimos nossa presença global para cinco continentes, abrindo mais de 30 escritórios em todo o mundo. Também acumulamos muito conhecimento e experiência. E estamos mais do que dispostos a compartilhar isso tudo com você enquanto o aconselhamos sobre as melhores maneiras de minimizar os riscos e permanecer em conformidade à medida que sua empresa se expande.
Conseguimos controlar melhor os acordos que foram feitos com os gestores, Agora temos melhor controle e visibilidade de prêmios, estabilidade e taxas para nossa força de trabalho contingente.
Um conjunto de regras fiscais que regem como os trabalhadores fora da folha de pagamento são tributados no Reino Unido. De acordo com o IR35, os empregadores são responsáveis por classificar corretamente todos os trabalhadores que contratam – ou podem ser multados.
Um conjunto de medidas para determinar corretamente o status de emprego dos trabalhadores da plataforma. Quando os trabalhadores são erroneamente classificados como contratados em vez de empregados, as empresas de plataforma podem enfrentar multas e penalidades caras.
Uma parte da legislação que exige que as empresas que contratam contratados independentes na Califórnia os reclassifiquem como funcionários. Leis semelhantes foram promulgadas em estados como Massachusetts e Nova Jersey.
Uma lei na Holanda que exige que trabalhadores e empregadores determinem em conjunto sua relação legal de trabalho. Antes, a responsabilidade (e as consequências por errar) recaía apenas sobre o trabalhador.
Diretrizes na Austrália que regem como a relação de trabalho dos contratados deve ser estruturada. O descumprimento é aplicado por meio do Fair Work Ombudsman e pode incluir multas pesadas.
Quando seu programa de trabalhadores contingente é desconectado e descentralizado, é fácil perder o controle. Começaremos nosso processo avaliando suas operações atuais, estruturas de engajamento e contratos para identificar áreas em que você corre risco.
Ajudaremos você a contratar colaboradores que estejam em conformidade com as leis trabalhistas e tributárias locais. Oferecemos uma solução completa para engajamento de contratados e gerenciamento de força de trabalho. Isso significa que você terá visibilidade total da sua força de trabalho contratada e reduzirá o risco de erros e falhas de comunicação.
Você será o primeiro a saber sobre quaisquer mudanças futuras nos regulamentos que possam afetar você ou seus funcionários. Trabalharemos com você para garantir que suas operações permaneçam em conformidade, mesmo com a evolução do setor.
A classificação incorreta do trabalhador é um problema sério que pode levar a multas e honorários advocatícios – sem mencionar os danos à sua reputação. Mas a definição exata de um contratado independente versus um funcionário regular difere de um país para outro.
Nossa plataforma de avaliação e verificação facilita a classificação adequada de contratados independentes, freelancers, empresários individuais, sociedades anônimas — onde quer que estejam.
Espera-se que os empregadores tomem medidas razoáveis para verificar o direito de trabalho de seus contratados. E se você for pego contratando trabalhadores ilegais, corre o risco de multas e penalidades significativas.
Não entre em pânico. A avaliação de direito ao trabalho do CXC Comply permite que você verifique se o candidato que você está contratando tem a autorização de trabalho adequada para o país em questão – dando a você uma questão a menos para se preocupar.
Cada contratado que você integra representa um risco de segurança para sua organização. Mas a realização de verificações de antecedentes adequadas é demorada e muitas vezes cara.
O CXC Comply facilita a verificação de todos os contratados. Nosso processo abrangente inclui verificações criminais, de educação, verificação de empregos anteriores, sanções internacionais e verificações de crédito – para que você possa minimizar os riscos e integrar os trabalhadores que precisa com confiança.
Se você estiver interessado em saber o que o CXC pode fazer por você ou tiver alguma dúvida sobre como melhorar seu programa de força de trabalho contingente, entre em contato conosco hoje mesmo.
Without structure and governed compliance processes in place, IMG were concerned with how the business could mitigate risk and adhere to current legislation.
CXC partnered with the company to provide compliance, contract and payroll management solutions to contractors (often freelancers) who had serviced their business for up to 20 years.
CXC’s MSP solution has delivered enhanced visibility, compliance and governance controls to the company.
