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Você tem se perguntado sobre Employer of Record (EoR) e Agent of Record (AoR)? Não se preocupe, estamos aqui para esclarecer tudo. Esses termos podem parecer complexos à primeira vista, mas vamos simplificar para você. EoR e AoR são serviços que oferecem soluções abrangentes para empresas lidarem com desafios relacionados à gestão de pessoal, compliance, expansão internacional, preenchimento de headcount, entre outros. Vamos explorar o significado desses termos e como eles podem beneficiar CEOs e profissionais de RH no Brasil.
O que é EoR e AoR?
- Employer of Record (EoR): Em português, Empregador de Registro, refere-se a uma entidade que assume a responsabilidade pelo cumprimento das obrigações trabalhistas e legais de um funcionário. O EoR é responsável por questões como folha de pagamento, recolhimento de impostos, conformidade com a legislação trabalhista e fornecimento de benefícios.
- Agent of Record (AoR): Ou Agente de Registro, é uma solução que ajuda as empresas a garantir o compliance quando contratam funcionários independentes. O AoR assegura a correta classificação do colaborador e atua em nome de seus clientes realizando e cuidando da contratação, integração e remuneração.
Confira aqui os top 5 Desafios que CEOs e áreas de RH encontram em que um EoR ou AoR pode contribuir:
- Complexidade Regulatória: A legislação trabalhista brasileira é conhecida por sua complexidade, com uma infinidade de leis e regulamentos que podem ser difíceis de entender e cumprir.
- Expansão Internacional: Expandir para mercados internacionais apresenta desafios como estabelecer entidades legais, lidar com diferenças culturais e cumprir as leis locais de emprego e impostos.
- Administração de Pessoal: Gerenciar processos como folha de pagamento, benefícios e conformidade com a legislação pode ser trabalhoso e consumir muito tempo e recursos.
- Atração e Retenção de Talentos: Identificar e manter talentos qualificados é um desafio em um mercado competitivo como o brasileiro.
- Gestão de Riscos: As empresas enfrentam riscos legais e trabalhistas, incluindo processos judiciais e multas por não conformidade com a legislação.
Top 8 Oportunidades com EoR e AoR:
- Conformidade Simplificada: EoR e AoR lidam com questões de conformidade, garantindo que as empresas estejam em compliance com as leis trabalhistas e fiscais de seu país e internacionais.
- Expansão Internacional Facilitada: Esses serviços permitem que as empresas expandam para novos mercados internacionais de forma rápida e eficiente, sem a necessidade de estabelecer entidades legais locais.
- Foco Estratégico: Ao terceirizar a administração de pessoal para EoR, CEOs e RH podem se concentrar em estratégias de negócios que impulsionam o crescimento da empresa.
- Acesso a Talentos Globais: EoR e AoR proporcionam acesso a um pool global de talentos, permitindo que as empresas brasileiras recrutem profissionais qualificados em todo o mundo.
- Gestão de Riscos Aprimorada: Ao trabalhar com EoR e AoR, as empresas podem mitigar os riscos legais e trabalhistas associados à gestão de pessoal.
- Agilidade na contratação de headcounts: Um EoR pode agir rapidamente para contratar novos funcionários em nome da empresa cliente. Isso é particularmente útil em situações em que a empresa precisa preencher posições rapidamente para atender a demandas de projetos ou para aproveitar oportunidades de mercado.
- Gestão de Processos Administrativos: O EoR lida com todos os aspectos administrativos relacionados à contratação, incluindo a preparação de contratos de trabalho, o processamento de documentos de contratação e o gerenciamento de registros de funcionários.
- Redução de Custos e Riscos: Ao terceirizar a gestão de funcionários para um EoR, uma empresa pode reduzir os custos e riscos associados à contratação direta, como custos de conformidade, encargos trabalhistas e responsabilidades legais.
Em resumo, EoR e AoR oferecem soluções abrangentes para empresas enfrentarem os desafios da gestão de pessoal, compliance e expansão internacional no Brasil. Ao aproveitar esses serviços, CEOs e profissionais de RH podem posicionar suas empresas para o sucesso em um mercado competitivo e em constante evolução. Nós da CXC, estamos aqui para apoiá-lo em ambos os processos. Quer saber mais Entre em contato agora mesmo: https://www.cxcglobal.com/pt/contactos/
