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Principais 3 Razões para Expandir a sua Organização de Recrutamento Globalmente

Access to talent
Direct Sourcing
EOR/AOR
CXC Global5 Leitura rápida
CXC GlobalJanuary 24, 2024
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Seja para clientes existentes ou novos, leia aqui para descobrir por que faz sentido expandir globalmente a sua organização de recrutamento e como fazê-lo.

Encontrando o Talento Certo

Para atender às necessidades de talento de seus clientes, encontrar os melhores candidatos e manter sua vantagem competitiva, as organizações de recrutamento agora estão buscando globalmente identificar trabalhadores talentosos e qualificados para preencher vagas em aberto. Os candidatos hoje em todo o mundo têm acesso a uma educação melhor e experiência prática. Combinado com plataformas de tecnologia em evolução, os trabalhadores agora podem trabalhar de qualquer lugar. Empresas de recrutamento que não aproveitam os ganhos potenciais da expansão global que não as limitam a como encontrar o melhor talento ficarão para trás.

Muitos proprietários e operadores de empresas de recrutamento não estão cientes de que a expansão potencial de seus esforços de recrutamento global pode ser facilmente alcançada. Em outras palavras, qualquer organização de recrutamento agora pode encontrar, envolver e gerenciar talentos globalmente, sem a necessidade de configurar uma entidade local no país onde o talento reside. Ter um parceiro de solução de EOR (Employer of Record) local como a CXC Global em seu ecossistema de parceiros para gerenciar conformidade trabalhista, integração, folha de pagamento mensal, impostos e benefícios expande instantaneamente o pool de talentos.

Expanda seu negócio a nível global

Parceria com um EOR permite que organizações de recrutamento, não importa onde estejam sediadas, desenvolvam e implementem um plano estratégico para abordar lugares onde talvez ainda não tenham presença ou não tenham um entidade estabelecida.

Leis trabalhistas, folha de pagamento e impostos são muito complexos globalmente e expõem um negócio a riscos se não forem seguidos. Os requisitos de conformidade variam entre os países. Usar uma empresa terceirizada de gestão de força de trabalho com capacidades globais reduzirá o risco e garantirá conformidade com a governança local.

Por que usar um terceiro para expandir

Listamos abaixo 3 motivadores-chave para parcerias com terceiros, como a CXC.

1. OPORTUNIDADES EXISTENTES DE CLIENTES

Você pode ter um cliente existente que vem até você e pergunta se você pode buscar e contratar um trabalhador globalmente ou que identificou candidatos potenciais globalmente. Seu cliente pode estar procurando talentos experientes globalmente e parceiros estratégicos para ajudar a adicionar países adicionais ao escopo deles. Nesse cenário, ter um ecossistema estabelecido e um parceiro global experiente para EOR local e gestão global de força de trabalho permitirá que você forneça esse serviço. Esse novo trabalhador global pode ser classificado como “semelhante a” tempo integral ou parte do programa de gerenciamento de força de trabalho contingente de seu parceiro para atribuições curtas ou fixas.

2. SERVIR NOVOS CLIENTES

Um novo ou potencial cliente pode se aproximar de você em busca de suporte em países onde você ainda não possui ofertas ou não está oferecendo suporte. Nunca diga não. Sua empresa tem a expertise em recrutamento, em como encontrar o melhor talento. Você poderá fornecer a eles uma solução por meio de um parceiro comprovado e confiável com experiência local.

3. CASO DE NEGÓCIO PARA EXPANSÃO

Você pode tomar a decisão de negócios, para obter uma melhor posição de mercado e se tornar mais competitivo, expandir globalmente sua operação de recrutamento e comercializar suas capacidades para clientes existentes e novos.

Ao avaliar um caso de negócios e um potencial parceiro global, investigue os custos associados, as marcações e quaisquer “taxas ocultas”. Alguns parceiros de recrutamento podem encontrar margens mais altas para países externos que podem fornecer um ROI maior do que o que eles atualmente suportam com base no mercado de trabalho e na taxa de pagamento esperada pelo cliente. Um parceiro confiável como a CXC Global se orgulha de ser o mais transparente possível com todos os custos do empregador, impostos, licença remunerada e sem taxas ocultas.

As organizações de recrutamento têm a capacidade de recrutar e envolver trabalhadores em qualquer lugar do mundo. Se o foco estratégico de crescimento da sua organização é de natureza doméstica, você pode estar limitando o sucesso de sua organização. Uma parceria com a CXC Global fornece a estrutura para pagar trabalhadores em qualquer lugar do mundo, pontual e conforme as normas, reduzindo assim o risco e expandindo seu mundo.

A indústria de recrutamento

A indústria de recrutamento é uma das indústrias mais competitivas e inclui empresas que ajudam outras organizações a como encontrar o melhor talento. Isso pode ser alcançado seja auxiliando empresas a recrutar novos funcionários internos (recrutamento) ou fornecendo diretamente pessoal temporário para preencher funções específicas (recrutamento temporário ou de agência). O segmento de recrutamento temporário é significativamente maior do que o segmento de recrutamento.

Embora a porcentagem de trabalhadores temporários não seja maior nos países da America Latina, a indústria de trabalhadores temporários dobrou nos últimos 20 anos no Brasil. A legislação permite que o trabalho temporário tenha a duração de 180 dias, podendo ser prorrogado para mais até 90 dias. Isso permite que sua empresa a desenvolver aquele projeto que está há tempos parado, encontrando o talento certo para fazê-lo nesse período de tempo.

Sobre a CXC

A CXC Global possibilita, simplifica e enriquece a experiência de envolver talentos qualificados, sob demanda, em todo o mundo. Estamos no mercado desde 1992, ajudando empresas ao redor do mundo a envolver, pagar e gerenciar seus trabalhadores globais de maneira compatível com as regulamentações.

Estabelecemos parcerias com empresas de recrutamento nos Estados Unidos e Canadá para auxiliar seus clientes na função de EOR internacional e permitir que empresas contratem funcionários em países estrangeiros, eliminando a necessidade de estabelecerem uma entidade local. Um EOR internacional atua como terceiro para contratar os trabalhadores em nome do cliente, gerenciando os riscos e garantindo conformidade.

Nossa solução global para a força de trabalho continua a se expandir, à medida que assumimos novos territórios para atender às necessidades de nossos clientes.

Uma recente pesquisa global sobre o panorama, com foco em capacidades globais, viu a CXC Global consistentemente classificada entre os principais provedores em cobertura, amplitude e diversidade de soluções de “Employer of Record (EOR)” e “Agent of Record (AOR)” autônomos/independentes.

A plataforma exclusiva da CXC, o CXC Comply, automatiza o processo de integração e garante conformidade com as leis locais. Solicite uma demonstração hoje!

Converse com um de nossos especialistas em força de trabalho internacional para saber mais sobre nossas soluções globais de EOR e garanta sua expansão global!


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Sobre a CXC


Na CXC, nosso objetivo é ajudá-lo a expandir seus negócios com soluções flexíveis e talentos terceirizados. Mas também entendemos que administrar uma força de trabalho contigente pode ser uma tarefa complicada, cara e demorada. Por meio de nossa solução MSP, podemos ajudá-lo a cumprir todas as suas necessidades de contratação, incluindo funcionários temporários, contratados independentes e Trabalhadores SOW. E se suas necessidades mudarem? Sem problemas. Somos flexíveis. Nossa solução é projetada para aumentar ou reduzir a escala para corresponder às necessidades de nossos clientes

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