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Como já discutimos em alguns blogs, a América Latina está se tornando rapidamente um centro para talentos de tecnologia remotos. E o crescente uso de ‘nearshoring’ torna a região interessante para diversas partes do mundo, em especial os Estados Unidos.
A região da América Latina tem visto um aumento constante na proficiência em inglês nos últimos anos, tornando mais fácil do que nunca para gerentes estrangeiros trabalharem com funcionários latino-americanos. Além disso, o baixo custo de vida em grande parte da região significa que é possível oferecer salários competitivos localmente, ao mesmo tempo em que se obtêm economias significativas.
Mas a região também é diversificada e dinâmica. Se você quer que seu projeto de expansão na América Latina seja um sucesso, é importante ficar por dentro das últimas tendências no mercado de trabalho. Neste artigo, vamos dar uma olhada em alguns dos principais fatores que terão impacto em 2025.
Abordando desafios no mercado de trabalho em evolução da América Latina
Aqui estão alguns dos desafios que as empresas que contratam na região da América Latina provavelmente enfrentarão em 2025.
Encontrando e retendo talentos em meio à escassez e lacunas de habilidades
Contratar trabalhadores na região da América Latina tem sido considerado uma forma de superar a escassez de talentos nos EUA e em outros lugares. Mas, embora esta ainda seja uma estratégia legítima, isso não significa que encontrar talentos (ou pelo menos, o talento certo) na região seja fácil.
Na verdade, muitos países da América Latina estão enfrentando um paradoxo: os jovens estão achando difícil encontrar empregos, mesmo enquanto as empresas reclamam da escassez de talentos.
Esta é uma questão complexa, mas um dos principais fatores contribuintes é uma incompatibilidade entre as habilidades detidas pela maioria da força de trabalho e aquelas necessárias pelas empresas de hoje. Empresas que buscam profissionais qualificados em áreas emergentes como IA, computação em nuvem e segurança cibernética, em particular, provavelmente enfrentarão problemas de recrutamento de talentos em 2025.
Garantindo a conformidade com as mudanças nas leis trabalhistas
Aconteceram várias mudanças nas leis trabalhistas em toda a região da América Latina em 2024. Estas foram impulsionadas em parte pelo aumento das demandas sindicais por melhores benefícios e proteções para os funcionários. Algumas das atualizações regulatórias mais recentes incluem:
- Aplicação mais rigorosa das leis de igualdade salarial no Brasil
- Uma nova lei de equilíbrio entre vida pessoal e profissional no Chile
- Semanas de trabalho reduzidas no Chile e na Colômbia
- Novos direitos para teletrabalhadores no México
- Atualizações nas leis de assédio no Chile e na Colômbia
Empresas que contratam funcionários na região da América Latina precisam garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais aplicáveis — e acompanhar as últimas mudanças. Este é um desafio particular para empresas que trabalham em mais de um país dentro da região, uma vez que as regras podem diferir de um para outro.
Outras tendências no mercado de trabalho importantes em relação à força de trabalho em 2025
Aqui estão algumas tendências que as empresas que operam na América Latina podem experimentar em 2025.
A importância do nearshoring para o futuro do trabalho na América Latina
Nearshoring é a prática de transferir uma função de negócios para um país próximo onde os custos de mão de obra são mais baixos. O termo é geralmente usado em contraste com o offshoring, que normalmente significa terceirizar funções para locais distantes, como Índia ou Filipinas.
Dada a sua proximidade com os EUA, a sobreposição de fusos horários e a coesão cultural, a região da América Latina é um mercado-chave de nearshoring, atividade que também faz parte das tendências no mercado de trabalho. Embora o nearshoring não seja um fenômeno novo, esperamos que o seu uso continue a crescer em 2025, particularmente em países como o México, a Colômbia e o Brasil.
Mas a natureza do nearshoring mudou nos últimos anos. Em vez de se concentrar em funções de nível inicial e tarefas simples, muitas empresas agora procuram construir relações mais profundas e colaborativas com os seus parceiros de nearshoring. Ao desenvolver estas parcerias mais fortes, as empresas poderão impulsionar a inovação e melhorar a resolução de problemas.
Além disso, o fato de a IA e a automação terem simplificado as operações e aumentado a produtividade significa que as habilidades técnicas de baixo nível são menos exigidas e as habilidades sociais são cada vez mais procuradas. Ao longo de 2025 e nos anos seguintes, governos, empregadores, instituições de ensino e empresas de recrutamento precisarão trabalhar para requalificar e capacitar os funcionários para atender a essas novas demandas.
Adaptando-se ao trabalho remoto e ao aumento do nomadismo digital
Como muitas outras regiões, a América Latina tem visto um aumento significativo no trabalho remoto na última década. Alguns países, incluindo o Brasil, o Equador e a Colômbia, introduziram “vistos de trabalho remoto” específicos para encorajar os chamados “nômades digitais” a vir trabalhar dentro de suas fronteiras. Isto, juntamente com o fato de a América Latina estar experimentando um boom no talento tecnológico, apresenta uma oportunidade para empresas estrangeiras, inclusive dentro da própria América Latina, que lutam para encontrar talento em casa.
Claro, existem muitos desafios envolvidos em trabalhar com profissionais remotos na América Latina. O primeiro obstáculo administrativo é simplesmente engajar um funcionário em um país onde você não tem presença legal – trabalhar com um parceiro como um empregador de registro (EoR) pode ser a solução. Você também precisará encontrar maneiras de se comunicar e colaborar efetivamente com sua equipe, apesar de potenciais barreiras linguísticas, diferenças de fuso horário e distância física. Felizmente, com o trabalho remoto se tornando mais comum, agora há uma enorme quantidade de conselhos, orientações e recursos disponíveis para ajudar funcionários e empregadores a navegar no mundo do trabalho remoto.
Se você conseguir fazer funcionar, contratar trabalhadores remotos na América Latina pode trazer importantes benefícios para uma empresa. Esta estratégia não só pode permitir que você acesse importantes grupos de talentos (a uma fração do custo), mas também pode ajudá-lo a construir uma força de trabalho diversificada, levando, em última análise, a maiores níveis de inovação e novas ideias.
A necessidade de ferramentas inovadoras de recrutamento e gestão da força de trabalho
Dada a natureza mutável do trabalho na América Latina, as empresas precisarão encontrar novas formas de atender às suas necessidades de força de trabalho em 2025. Embora a região da América Latina seja um mercado de talentos fundamental, muitos empregadores ainda enfrentarão problemas no recrutamento de trabalhadores, especialmente em setores de nicho ou emergentes. Usar ferramentas inovadoras de recrutamento e gestão da força de trabalho será fundamental para enfrentar esses desafios.
Por exemplo, ferramentas que usam análise preditiva permitem que as empresas antecipem suas necessidades de força de trabalho, garantindo que sempre tenham o pessoal de que precisam sem desperdiçar recursos. Outras tecnologias de ponta, como IA e automação, também podem ajudar a agilizar as tarefas de recrutamento, economizando tempo e dinheiro para as equipes de recrutamento.
No entanto, é importante que as equipes que recrutam talentos na América Latina e em outros lugares se lembrem de que um toque humano será sempre fundamental no recrutamento. Isso é especialmente verdade para empresas que contratam além das fronteiras, onde a sensibilidade e a compreensão das diferenças culturais são essenciais para relações de trabalho bem-sucedidas. Em 2025, as empresas devem ter cuidado ao confiar inteiramente em plataformas tecnológicas para recrutamento e contratação de profissionais. Em vez disso, considere trabalhar com um provedor de serviço completo e personalizado como a CXC. Essa é uma opção que também faz cada vez mais parte das tendências no mercado de trabalho atual.
Preparando-se para o futuro do trabalho em 2025
As empresas que operam na região da América Latina em 2025 enfrentarão desafios significativos, incluindo a necessidade de permanecer em conformidade com as regulamentações em constante mudança e desenvolver estratégias eficazes para recrutar talentos em meio à escassez de habilidades.
Mas também existem fortes oportunidades de crescimento, com o nearshoring apresentando a opção mais promissora para empresas que desejam aproveitar ao máximo o diversificado conjunto de talentos da região.
Precisa de ajuda para navegar pelas complexidades do mercado de trabalho latino-americano? Se você precisa recrutar os melhores talentos, garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais ou agilizar os processos de folha de pagamento e gestão da força de trabalho, temos a experiência para apoiar sua expansão.
Entre em contato com nossa equipe para descobrir como podemos ajudá-lo a construir uma força de trabalho flexível, compatível e econômica na América Latina em 2025.
