Volta ao Blog
Vamos encarar os fatos. Gerenciar um negócio nos dias de hoje requer muito tempo.
Com a velocidade com que as coisas estão mudando, é difícil acompanhar. As empresas precisam ser flexíveis e ágeis para lidar com as necessidades de um mercado em constante evolução e condições instáveis, e montar uma equipe global com talento de ponta pode tornar isso possível.
Claro, os empregadores têm muitas funções comerciais com as quais lidar, incluindo marketing, operações e finanças. A gestão de recursos humanos é uma necessidade que é mais complicada do que parece.
É aqui que entra o Empregador de Registro (EoR).
Mas antes de tudo…
O que significa o modelo EoR (Empregador de Registro)?
Um Empregador de Registro (EoR) é uma entidade que basicamente atua como o empregador legal da sua força de trabalho ou mão de obra em outros países. Eles assumem funções adicionais do departamento de recursos humanos, como folha de pagamento, conformidade fiscal, benefícios e outras tarefas administrativas.
Além dessas tarefas, eles não têm mais envolvimento com a empresa. Sua força de trabalho remota ainda se reporta à sua equipe de gestão.
Aqui está uma ilustração: seu negócio está sediado na Colômbia e você planeja contratar algumas pessoas da Indonésia.
Estabelecer uma empresa em outro país é árduo, sem mencionar muito caro. Com um parceiro EoR como a CXC, você não precisa mais passar pelo tedioso processo de criar uma entidade na Indonésia. Em vez disso, você trabalha com o EoR e eles lidarão com toda a documentação e requisitos de emprego em nome da empresa.
Como um EoR contribui para o seu negócio?
Recrutamento: Um EoR fornece acesso a um pool global de talentos de primeira linha
A pandemia de COVID-19 fez com que muitas empresas percebessem que o trabalho pode ser realizado mesmo sem escritórios físicos.
O interesse no trabalho remoto está aumentando entre os colaboradores. Um estudo do Google Trends mostra que “trabalho em casa” foi a frase mais pesquisada na categoria “emprego…” nos últimos 12 meses.
E há muitas empresas que estão procurando contratar em outros países se isso significar conseguir os melhores talentos com um conjunto específico de habilidades.
Um EoR cuidará do recrutamento e contratação para que as empresas não precisem descobrir as coisas por conta própria. Eles já têm acesso a um pool global e um processo simplificado que já está alinhado com diferentes países.
Gerenciamento: Um EoR lida com as tarefas administrativas diárias para que você possa se concentrar no crescimento
As empresas podem experimentar os benefícios de trabalhar com sua equipe global sem se preocupar com a folha de pagamento, benefícios e questões fiscais internacionais.
Um EoR lidará com todas as tarefas administrativas, como:
- Contratos de trabalho e termos do acordo
- Integração de funcionários em tempo integral ou parcial
- Apresentação de impostos nos respectivos países
- Processamento de folha de pagamento
- Transferência de salários e reembolsos
- Provisão de benefícios de saúde e seguro
- Desligamento de funcionários quando o contrato termina
- Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos locais do país
Em resumo, é como ter uma extensão da sua equipe que já sabe o que está fazendo.
Escalabilidade: Um EoR ajuda você a explorar novos mercados sem grandes riscos
Não é fácil expandir um negócio para outro país. Além de realizar pesquisas de mercado e estudos de viabilidade, todo o processo requer muito planejamento e recursos.
Com um EoR, você pode testar as águas em um novo país antes de estabelecer sua própria entidade local.
Então, suponha que sua empresa principal esteja no Brasil, mas você começou a receber alguns prospectos potenciais na Indonésia. Em vez de ir com tudo e estabelecer uma entidade, você pode primeiro contratar alguns membros da equipe indonésios com a ajuda de um EoR. Menos custos, menos riscos e você pode começar a fazer negócios imediatamente
Planejamento: Um EoR prepara você para um futuro incerto
Em 2022, 16% das empresas do mundo estavam operando 100% remotamente. No mundo pós-COVID, o trabalho remoto continuará sendo muito comum para as empresas que não desejam economizar com talento.
No entanto, a economia continua volátil e turbulenta. Isso já é um fato. É por isso que se associar a um EoR é uma jogada prática para proteger seu negócio no futuro.
Com um parceiro EoR, você pode continuar entrando e crescendo em diferentes mercados, pois terá um parceiro confiável que cuidará de tudo, desde o cumprimento até o recrutamento. Eles também têm uma compreensão profunda das condições de mercado em países específicos e poderão fornecer conselhos objetivos sobre como avançar.
Apesar das ameaças de inflação, recessão e instabilidade, uma equipe global com a mentalidade certa pode impulsionar sua empresa e prosperar em meio a condições de mercado em constante mudança. Um EoR ajudará você a montar essa equipe sólida para que você possa se concentrar em avançar com seus objetivos.
O modelo EoR é adequado para você?
Muitas empresas estão buscando expandir internacionalmente sem saber por onde começar. Algumas estão procurando talentos de ponta para recrutar e integrar em sua equipe em crescimento. Enquanto isso, outras simplesmente não têm o luxo de tempo para estudar leis e lidar com seus funcionários remotos.
Se isso soa familiar para você, então definitivamente um serviço de Empregador de Registro será benéfico para você. A CXC Global, por exemplo, já possui um processo simplificado e acelerado que ajuda as empresas a entrarem no jogo imediatamente.
Seja para recrutamento, serviços de folha de pagamento ou expansão, a CXC Global pode tornar a experiência mais fácil e tranquila para você. Entre em contato com a CXC hoje mesmo e faça com que seja o dia 1 da sua expansão internacional.
