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Ao redor do mundo, ocorreu uma grande aceleração na utilização de colaboradores terceirizados como parte de planos de expansão de empresas para o exterior ou como uma alternativa ou complemento à sua força de trabalho interna em tempo integral.
Muitos economistas estão se referindo a essa tendência como a “Quarta Revolução Industrial”, com algumas projeções indicando que de 30% a 50% da força de trabalho corporativa média será classificada como “contingente ou flexível” (colaborador PJ, corporativo para corporativo, autônomo, freelancer) até 2025.
Contratação de pessoas talentosas
O trabalho remoto explodiu nos últimos anos, seguindo os eventos de 2020. As empresas foram forçadas a reavaliar sua estratégia de força de trabalho e como contratam os trabalhadores. A adaptação aos modelos de trabalho remoto também permitiu as empresas a contratar talentos em qualquer lugar do mundo. As forças de trabalho globais tornaram-se, consequentemente, uma mistura de diferentes tipos de trabalhadores. As empresas frequentemente classificam esses trabalhadores como contratados independentes ou corporativos para corporativos, pois isso pode significar economia de custos internos para a empresa.
No entanto, governos ao redor do mundo perceberam que muitos de seus cidadãos trabalhadores estão agora fornecendo serviços para empresas multinacionais fora de suas fronteiras. Embora estejam entusiasmados com o fato de que seus cidadãos estão trabalhando e participando de oportunidades internacionais, também há uma crescente preocupação sobre como esses contratados estão sendo remunerados e se os impostos estão sendo contabilizados.
Classificação de Trabalhadores
Além da contratação de talentos, a classificação e estrutura destes colaboradores estão sendo examinadas quanto à conformidade com leis e políticas. As empresas naturalmente não querem colocar a si mesmas e seus terceiros em risco, mas sem uma barreira de conformidade, conhecimento detalhado da legislação local de emprego, impostos e bancos, muitas dessas contratações estão potencialmente em risco. Com empresas expandindo para o exterior e a utilização de talentos globais se expandindo também, é essencial que a classificação correta dos trabalhadores seja implementada.
A má classificação de trabalhadores no momento da contratação de talentos pode ter sérias consequências fiscais e operacionais tanto para a empresa quanto para o contratado: pode levar a interrupções nos negócios e pode afetar o direito de conduzir negócios em um país ou zona econômica. A CXC é uma empresa líder global em gestão de terceiros e, nos últimos 32 anos, vem fornecendo soluções compatíveis para corporações, fornecedores de mão de obra contingente e empresas de recrutamento.
CXC
A CXC possui uma plataforma online atualizada e digitalmente automatizada, a CXC Comply. A CXC Comply é uma plataforma de classificação de contratados globais de classe mundial, construída para ajudar as corporações a minimizar o risco na contratação de talentos.
A CXC Comply possibilita:
- Triagem interativa de terceiros
- Validação da classificação para colaboradores (independentes ou corporativos para corporativos)
- Avaliação do direito de trabalho de um contratado no país
- Verificações de conformidade com os seguros necessários
Tudo em uma única plataforma
Governos em todo o mundo estão instituindo novas leis para garantir que qualquer trabalhador contratado como independente ou corporativo para corporativo seja classificado de forma compatível e que os rendimentos sejam declarados corretamente.
Abaixo estão algumas das leis e ações governamentais recentemente promulgadas para evitar a má classificação de contratados.
AUSTRÁLIA – A Lei do Ombudsman do Trabalho Justo, de 2019, “repressão” aplica penalidades para “falsos” contratos. Fatores mitigantes, controle, superannuation, relatórios de tempo, impostos e riscos.
BRASIL – Contratados Independentes “Pessoa Jurídica” (PJ) devem ser usados apenas por projeto. O contratado deve se registrar para impostos e não há exclusividade no trabalho ou acordos.
CANADÁ – Avaliação de contratados independentes sobre controle, realidade econômica, avaliação de empreendedor necessária e mantida para documentação. Configuração de autônomo como Empresário Individual, Sociedade ou Corporação com formulários governamentais e seguro adequados.
CHINA – A Lei de Contrato de Trabalho da China, a relação de emprego existe independentemente do acordo das partes se o indivíduo estiver sujeito a alguma das regras e regulamentos internos da empresa.
FRANÇA – Os contratados independentes devem ser registrados no Registro Comercial e de Empresas ou no Registro de Agentes Comerciais.
ALEMANHA – Na diferenciação entre contratados independentes e empregados, o governo e os tribunais analisam o acordo das partes e o nível de controle, e se o contratado pode determinar livremente como, quando e onde realizar seus serviços.
ÍNDIA – Os acordos com contratados independentes devem passar por um processo formal de carimbo para serem admissíveis como evidência em tribunal na Índia.
JAPÃO – As relações com contratados não podem ser exclusivas ou sujeitas a quaisquer convenções restritivas. Os contratados não devem estar sujeitos às regras ou regulamentos internos de uma empresa.
COREIA – O Supremo Tribunal da Coreia possui uma lista de 10 fatores relevantes para determinar se um contratado está classificado incorretamente.
HOLANDA – Para ser tratado como contratado independente para fins fiscais, qualquer contratado individual precisa primeiro obter uma isenção das autoridades fiscais da Holanda.
REINO UNIDO – IR35 visa trabalhadores contratuais que operam por meio de um intermediário, geralmente uma empresa limitada, para oferecer e fornecer serviços a uma empresa final.
ESTADOS UNIDOS – Contratados independentes 1099 devem ser validados, bem como as operações da empresa para determinar o nível de controle que o contratado tem sobre o projeto. Direito dos contratados de aceitar outros trabalhos e se algum funcionário em tempo integral da empresa está desempenhando funções semelhantes.
Força de Trabalho Moderna – Mapa de Calor de Riscos
O mapa de calor ilustra onde as empresas estão encontrando riscos de classificação da força de trabalho ao contratar PJs / Freelancers, Corporativos para Corporativos e Contratados por Declaração de Trabalho internacionalmente.
Como as Empresas Contratam Talentos Internacionais?
O modelo de força de trabalho híbrido continua a ser utilizado por empresas ao redor do mundo. O talento é encontrado em uma infinidade de canais, incluindo: plataformas de banco de talentos privados e abertos. Esses canais estão se tornando as formas mais prevalentes de obter talento. Funcionários independentes abraçaram a nova tecnologia e plataformas de talento como uma maneira de promover seus serviços e se deixarem disponíveis para exercer seu ofício.
Estamos observando uma tendência das empresas hoje em identificar seu próprio talento contingente e desenvolver pools de trabalhadores, que podem ser classificados como contratados independentes ou empregados. Eles podem contratar empresas de plataformas externas para encontrar candidatos disponíveis ou criar pools de talentos internos compostos por contratados convidados e conhecidos.
Como a CXC pode auxiliar?
A CXC acumulou conhecimento substancial e aprofundado ao longo de nossos mais de 32 anos atuando globalmente e das centenas de milhares de colaboradores que classificamos e gerenciamos adequadamente. O valor central da CXC para nossos clientes, parceiros e funcionários é garantir a conformidade na contratação de talentos em todos os principais e emergentes países do mundo com nossa equipe experiente e verdadeira presença global. À medida que mais empresas estão gerenciando seus programas ou usando uma abordagem híbrida, elas querem que esse guardião de conformidade ajude a navegar em sua jornada global. E é aí que a CXC se vê – somos esse guardião de conformidade, ajudando as empresas a garantir que onde quer que estejam contratando e, em todas as soluções, a conformidade seja completa, precisa e validada.
A CXC auxilia empresas a gerenciar seus pools de talentos. Somos capazes de fornecer suporte garantindo que esses colaboradores tenham sido avaliados e examinados. Isso permite que os gerentes de contratação as realizem já sabendo que o colaborador está em conformidade, foi validado e está pronto para começar.
CXC & CXC Comply – Parceiros Globais Confiáveis Há 32 Anos
A plataforma online de SaaS CXC Comply garante que seus colaboradores independentes estejam classificados de forma compatível no momento da triagem e ao longo do prazo do projeto, globalmente. A tecnologia é uma plataforma de entrega de serviço baseada em Salesforce que realiza triagem e validação de terceiros, garantindo conformidade em minutos e relatórios com um arquivo de auditoria abrangente para cada colaborador. Em 2019, a CXC Comply classificou mais de 2.500 contratados. Aprimoramentos recentes na CXC Comply permitem um fornecimento de documentação abrangente do direito de trabalho.
A aquisição de talentos está se deslocando além de um foco predominante na contratação de funcionários em tempo integral para acessar pessoas com as capacidades certas de novas maneiras. A explosão do trabalho remoto fez com que as empresas tivessem que mudar sua estratégia de força de trabalho para uma mais flexível e ágil, permitindo que engajem talentos em qualquer lugar. Procurar mobilidade interna, força de trabalho alternativa e novas tecnologias para facilitar o acesso ao talento é essencial.
