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Provedor líder de serviços EOR para eliminar riscos e reduzir custos de contratação
As soluções de Employer of Record (EoR) permitem que você contrate os melhores talentos, onde quer que estejam — sem os custos operacionais. Leia nosso guia para descobrir como um provedor de serviços EOR confiável pode ajudar.
O QUE SÃO SERVIÇOS EOR E POR QUE SÃO IMPORTANTES
O que faz um EoR?
Atua como intermediário entre você e seus funcionários terceirizados
Um EoR é o empregador legal da sua força de trabalho terceirizada — mas, na prática, eles respondem a você e prestam serviços para sua empresa.
Isso facilita contratar globalmente por meio de um provedor de serviços EOR sem comprometer a supervisão ou o controle.
Gerencia tarefas de RH para que você não precise se preocupar
EoRs cuidam das principais funções de RH, incluindo elaboração de contratos em conformidade, integração, gestão de benefícios e obtenção de vistos de trabalho, se necessário.
Com um provedor de serviços EOR, você simplifica as operações enquanto garante conformidade legal.
Paga seus trabalhadores, onde quer que estejam
EoRs garantem serviços de folha de pagamento pontuais, precisos e localizados.
Isso inclui conversão de moeda, deduções obrigatórias e emissão de contracheques — tudo gerenciado pelo seu provedor EOR.
Quando usar um Employer of Record
Um EOR é ideal quando você deseja contratar talentos em novas geografias sem estabelecer uma entidade legal.
Casos de uso incluem:
- Expandir para novos mercados sem criar entidades locais
- Contratar temporariamente no exterior enquanto estrutura presença legal
- Acessar talentos de alto nível globalmente
- Apoiar colaboradores atuais que desejam se realocar internacionalmente
Employer of Record vs. Agent of Record vs. Agência de Recrutamento
Agências de recrutamento ajudam você a encontrar talentos, enquanto provedores EOR e AOR focam em engajamento legal e conformidade.
EORs são para empregados — assumem total responsabilidade legal.
AORs são para prestadores de serviço independentes — garantem classificação correta.
Um provedor de serviços EOR confiável garante que você esteja totalmente em conformidade, independentemente de como contrata sua força de trabalho.
Serviços EoR da CXC
Sabemos que os melhores talentos para sua equipe podem não estar no mesmo lugar que você.
As soluções da CXC como provedor de serviços EOR permitem que você contrate talentos de alto nível em todo o mundo — de forma rápida, flexível e em conformidade.
Pronto para expandir globalmente com confiança?
Interface moderna ≠ Conformidade sólida
Expertise profunda nas leis locais
Contato dedicado por cliente
Integrada desde o início
Adaptadas às suas necessidades
Pessoas reais, não bots
Soluções personalizadas
Abordagem com foco no risco
Preventivo e estratégico
Presença regional sólida
Estruturas para riscos de emprego, impostos e imigração
Planejamento estratégico de força de trabalho
Apoio em transições, expansões e reestruturações
Integração, suporte e conformidade alinhados
Modelo comprovado com multinacionais
Insights em tempo real alinhados aos KPIs do cliente
Entidades e equipes locais
Sempre pronto para auditorias, com documentação completa
Recurso
Expertise em Conformidade Local
Account Manager Dedicado
Conformidade Jurídica e Fiscal Integrada
Soluções Personalizadas
Suporte Humano em Tempo Real
Plataforma Genérica
Foco em Mitigação de Riscos
Suporte Proativo vs. Reativo
Cobertura de Países
Infraestrutura Global de Riscos
Capacidade Consultiva Estratégica
Suporte em Gestão de Mudança
Experiência do Talento
Escalabilidade Empresarial
Relatórios Personalizados
Operações Locais x Offshore
Governança e Prontidão para Auditoria
Plataforma comum de EoR de autoatendimento
Expertise local limitada
Sem gerente dedicado – utiliza sistema de chamados
Varia por país – nem sempre garantida
Pacotes padronizados
Principalmente chatbots ou suporte por e-mail
Sim, mas pouco adaptáveis
Muitas vezes prioriza custo em detrimento do risco
Frequentemente reativo, apenas após surgirem problemas
Presença limitada ou terceirizada
Gerenciado de forma reativa ou terceirizada
Foco transacional – apenas onboarding e folha de pagamento
“Faça você mesmo” – sem suporte estruturado para mudanças
Fragmentado – foco em conformidade, não no talento
Pode falhar em escala – não preparado para complexidade
Dashboards básicos, irrelevantes ou genéricos
Forte dependência de parceiros terceirizados offshore
Pode não atender aos padrões de auditoria de grandes empresas
Interface moderna ≠ Conformidade sólida
Expertise em Conformidade Local
Expertise profunda nas leis locais
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Expertise local limitada
Account Manager Dedicado
Contato dedicado por cliente
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Sem gerente dedicado – utiliza sistema de chamados
Conformidade Jurídica e Fiscal Integrada
Integrada desde o início
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Varia por país – nem sempre garantida
Soluções Personalizadas
Adaptadas às suas necessidades
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Pacotes padronizados
Suporte Humano em Tempo Real
Pessoas reais, não bots
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Principalmente chatbots ou suporte por e-mail
Plataforma Genérica
Soluções personalizadas
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Sim, mas pouco adaptáveis
Foco em Mitigação de Riscos
Abordagem com foco no risco
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Muitas vezes prioriza custo em detrimento do risco
Suporte Proativo vs. Reativo
Preventivo e estratégico
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Frequentemente reativo, apenas após surgirem problemas
Cobertura de Países
Presença regional sólida
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Presença limitada ou terceirizada
Infraestrutura Global de Riscos
Estruturas para riscos de emprego, impostos e imigração
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Gerenciado de forma reativa ou terceirizada
Capacidade Consultiva Estratégica
Planejamento estratégico de força de trabalho
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Foco transacional – apenas onboarding e folha de pagamento
Suporte em Gestão de Mudança
Apoio em transições, expansões e reestruturações
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
“Faça você mesmo” – sem suporte estruturado para mudanças
Experiência do Talento
Integração, suporte e conformidade alinhados
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Fragmentado – foco em conformidade, não no talento
Escalabilidade Empresarial
Modelo comprovado com multinacionais
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Pode falhar em escala – não preparado para complexidade
Relatórios Personalizados
Insights em tempo real alinhados aos KPIs do cliente
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Dashboards básicos, irrelevantes ou genéricos
Operações Locais x Offshore
Entidades e equipes locais
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Forte dependência de parceiros terceirizados offshore
Governança e Prontidão para Auditoria
Sempre pronto para auditorias, com documentação completa
PLATAFORMA COMUM DE EOR DE AUTOATENDIMENTO
Pode não atender aos padrões de auditoria de grandes empresas
Explore nossos recursos EOR: Guias, checklists e templates para apoiar seu crescimento
O Guia Definitivo para a solução Employer of Record
O seu checklist para avaliação de Employer of Record
Ultimate checklist for budgeting Employer of Record (EOR) services
A comprehensive guide to budgeting when using an EoR service
CERTIFICADO POR
Perguntas Frequentes Sobre Serviços EOR
O que é um Employer of Record (EOR) e como funciona?
Um Employer of Record (Empregador de Registro) é uma organização terceirizada que emprega legalmente talentos em nome de outra empresa. Atuando como empregador oficial perante as autoridades locais, o EOR assume todas as responsabilidades legais, incluindo folha de pagamento, declarações fiscais, contribuições para a seguridade social, contratos de trabalho e conformidade com as leis trabalhistas.
Enquanto isso, sua empresa mantém o controle total sobre as atividades diárias, desempenho e entregas do profissional.
Esse modelo é especialmente vantajoso para empresas que desejam se expandir para novos países sem uma entidade legal ou que gerenciam trabalhadores locais contingentes ou temporários que precisam ser contratados de forma legal.
Em vez de enfrentar processos complexos e demorados, um provedor EOR permite que você contrate talentos rapidamente em diversas regiões ou dentro de seus mercados atuais.
Seja contratando funcionários internacionais, apoiando equipes remotas ou engajando freelancers localmente, um EOR oferece uma solução flexível, em conformidade e escalável, que elimina a burocracia e ajuda sua empresa a focar nos resultados.
Quais são os principais benefícios de usar soluções EOR para contratações globais?
Utilizar soluções EOR pode simplificar drasticamente sua abordagem à contratação internacional, permitindo que você expanda sua força de trabalho além-fronteiras sem as complicações logísticas ou legais usuais.
Ao fazer parceria com um provedor de serviços EOR confiável, você obtém várias vantagens distintas.
Primeiro, permite uma entrada rápida em novos mercados — você pode começar a operar em um novo país em questão de dias, em vez dos meses necessários para estabelecer uma entidade legal.
Segundo, reduz o risco legal ao garantir que suas práticas de contratação estejam em conformidade com as leis trabalhistas, códigos fiscais e exigências de seguridade social locais.
Um EOR também alivia sua equipe interna de RH e jurídico, cuidando de contratos, integração e folha de pagamento com precisão e de acordo com os padrões regionais.
Além disso, proporciona eficiência de custos, eliminando os encargos associados à manutenção de entidades locais e equipes internas.
Para empresas que gerenciam projetos sazonais, testam novos mercados ou constroem equipes remotas, as soluções EOR oferecem a agilidade e a conformidade necessárias para escalar globalmente, com rapidez.
Como um provedor EOR garante conformidade e folha de pagamento internacional?
Gerenciar folha de pagamento e conformidade internacional é um dos maiores desafios na expansão global. Cada país possui estruturas fiscais, obrigações de reporte, direitos trabalhistas e regras de benefícios distintos.
Um provedor de serviços EOR confiável cuida de todas essas variáveis atuando como empregador legal em cada jurisdição.
O EOR gerencia todo o processo de folha de pagamento, garantindo pagamentos salariais corretos, retenções fiscais apropriadas e conformidade com contribuições sociais e sistemas de aposentadoria.
Os colaboradores recebem contracheques em seu idioma e moeda locais, enquanto você recebe relatórios centralizados e a garantia de que todas as obrigações legais estão sendo cumpridas.
No aspecto da conformidade, um EOR confiável também elabora contratos adaptados às leis de cada região, gerencia solicitações de vistos e permissões de trabalho, e acompanha mudanças regulatórias que possam impactar o vínculo empregatício.
Isso reduz sua exposição a multas, auditorias e riscos de má classificação de trabalhadores. Com um EOR, você tem a tranquilidade de saber que sua força de trabalho internacional está sendo gerenciada de forma legal e segura, onde quer que esteja.
Quais empresas mais se beneficiam dos serviços EOR?
Os serviços EOR são adequados para empresas de todos os portes e setores.
Embora sejam especialmente valiosos para empresas que buscam expandir internacionalmente sem investir em infraestrutura legal, também são úteis para organizações que gerenciam trabalhadores contingentes ou temporários em seus próprios países.
Startups e empresas em crescimento frequentemente utilizam EORs para testar novos mercados de forma rápida e econômica, evitando os encargos de criar entidades locais.
Pequenas e médias empresas (PMEs) ganham acesso a talentos de alto nível enquanto mantêm suas operações de RH e conformidade enxutas.
Grandes corporações usam soluções EOR para simplificar contratações complexas, globalmente ou localmente, especialmente quando agilidade e conformidade são cruciais.
Empresas com demandas sazonais ou baseadas em projetos — como tecnologia, saúde, engenharia ou consultoria — podem usar serviços EOR para gerenciar sua força de trabalho contingente com conformidade.
Seja contratando globalmente ou administrando freelancers localmente, um provedor EOR confiável garante agilidade, conformidade e controle.
O que devo considerar ao escolher um provedor de serviços EOR?
Escolher o provedor de serviços EOR certo é essencial para garantir operações globais sem fricções.
Primeiro, busque um provedor com ampla cobertura geográfica e profundo conhecimento das leis trabalhistas locais. Experiência em vários países dará a flexibilidade necessária para crescer sem limitações.
Depois, avalie o histórico de conformidade. Eles realizam auditorias regulares? Como lidam com mudanças legislativas locais? Um bom provedor deve ser proativo na gestão de riscos legais e transparente sobre seus processos.
A tecnologia também é fundamental. Procure por EORs que ofereçam plataformas compatíveis com seus sistemas de RH, possibilitando integração fluida e visibilidade em tempo real da força de trabalho.
A precificação deve ser clara e previsível, sem taxas ocultas ou compromissos vagos.
Por fim, avalie o suporte ao cliente — orientação rápida e especializada faz toda a diferença ao gerenciar funcionários em diversos fusos horários e jurisdições.
Na CXC, cumprimos todos esses critérios, oferecendo soluções globais EOR baseadas em confiança, expertise e flexibilidade.
Confira nosso Checklist do Employer of Record.
Como o EOR se diferencia de modelos tradicionais de contratação?
No modelo tradicional de contratação, sua empresa é totalmente responsável pelos requisitos legais, fiscais e administrativos relacionados à contratação e gestão de colaboradores.
Isso inclui estabelecer uma entidade legal no país relevante, registrar-se para impostos sobre a folha, manter-se atualizado com as leis trabalhistas locais e gerenciar diretamente conformidade e obrigações de reporte. Tudo isso exige investimentos significativos de tempo, dinheiro e conhecimento.
Por outro lado, um Employer of Record (EOR) assume essas responsabilidades legais para você. O EOR torna-se o empregador legal dos seus colaboradores, cuidando de todas as obrigações legais como folha de pagamento, benefícios, impostos e contratos.
Você continua responsável pela gestão das tarefas, desempenho e desenvolvimento dos colaboradores.
A principal vantagem de trabalhar com um provedor de serviços EOR é poder contratar talentos de forma rápida e em conformidade, seja internacionalmente ou localmente.
Ao eliminar a necessidade de criar e manter uma entidade legal, as soluções EOR oferecem uma opção inteligente e de baixo risco para empresas que buscam agilidade e flexibilidade.
As soluções EOR estão em conformidade com as leis trabalhistas locais?
Sim, as soluções EOR são totalmente compatíveis com as leis trabalhistas locais, desde que você esteja trabalhando com um provedor de serviços EOR confiável e experiente.
O objetivo de um EOR é atuar como empregador legal no país de destino, o que significa que ele deve seguir rigorosamente a legislação local.
Isso inclui desde jornada de trabalho e direitos a licenças até impostos sobre a folha, contribuições sociais e procedimentos de rescisão.
Na CXC, mantemos a conformidade em mais de 100 países com o apoio de especialistas jurídicos locais, acompanhando mudanças regulatórias e conduzindo auditorias regulares das nossas práticas de contratação.
Também adaptamos os contratos às normas legais e culturais de cada região, garantindo alinhamento com os padrões locais.
Para empresas que operam em múltiplas jurisdições, a complexidade da conformidade pode ser esmagadora.
Ao se associar a um provedor EOR experiente, você minimiza os riscos legais e foca em fazer seu negócio crescer, com a segurança de que sua força de trabalho está sendo gerenciada com segurança e em conformidade.
Qual a diferença entre um EOR e um AOR (Agent of Record)?
Embora tanto o EOR (Employer of Record) quanto o AOR (Agent of Record) ajudem as empresas a contratar com conformidade, eles servem a propósitos diferentes.
O EOR é usado quando você está contratando colaboradores ou funcionários. Nesse caso, o EOR torna-se o empregador legal e é responsável por gerenciar folha de pagamento, impostos, benefícios, conformidade e contratos em seu nome.
O AOR, por outro lado, é utilizado para contratar prestadores de serviço independentes ou freelancers. Ele não emprega o profissional, mas atua como intermediário para garantir que todos os contratos estejam em conformidade com as leis fiscais e de classificação.
O AOR valida se o prestador atende aos critérios de autônomo e ajuda a evitar riscos de má classificação.
A escolha entre EOR e AOR depende da natureza da relação de trabalho. Use EOR quando for necessário um vínculo empregatício estruturado com benefícios. Use AOR ao trabalhar com prestadores autônomos que não exigem direitos típicos de empregados.
Um provedor confiável como a CXC pode apoiar ambos os modelos, conforme suas necessidades.
Quando devo escolher AOR em vez de EOR?
Um AOR (Agent of Record) é mais indicado quando você está contratando freelancers, profissionais autônomos ou trabalhadores sob demanda, que atuam como autônomos.
Esses profissionais geralmente controlam seus próprios horários, utilizam suas próprias ferramentas e métodos, e não estão sujeitos ao mesmo nível de supervisão que os funcionários. Também não têm direito a benefícios como licença remunerada, aposentadoria ou seguro saúde.
Escolher um serviço AOR faz sentido quando você deseja garantir que esses trabalhadores estejam corretamente classificados e que sua empresa esteja em conformidade com as leis fiscais e trabalhistas locais.
O AOR ajuda a avaliar o status do trabalhador, gerenciar a integração, processar pagamentos e garantir que os prestadores não sejam erroneamente classificados como funcionários, o que poderia gerar riscos legais.
Se o vínculo incluir maior controle sobre jornada, entregas ou ferramentas, ou se você quiser oferecer benefícios, o EOR pode ser uma solução mais apropriada e legalmente segura.
Os serviços EOR são escaláveis para empresas em crescimento global?
Sim — os serviços EOR são projetados para escalabilidade, tornando-os ideais para empresas que estão expandindo rapidamente para novos mercados.
Seja para adicionar alguns colaboradores internacionais ou lançar operações em vários países simultaneamente, um provedor de serviços EOR oferece a flexibilidade necessária para crescer sem criar entidades legais ou montar funções locais de RH do zero.
Com um EOR, você pode contratar em vários países ao mesmo tempo, integrar remotamente e ajustar a equipe conforme necessário, sem complicações legais.
Isso é especialmente útil para negócios com projetos sazonais, entrada rápida em mercados ou necessidades de expansão ágil.
Também ajuda a evitar o risco de investir demais em infraestrutura antes que o mercado comprove sua viabilidade.
Na CXC, oferecemos soluções EOR globais com estrutura para escalar. Nossos especialistas locais, infraestrutura global e tecnologia integrada garantem que você possa expandir rapidamente e com conformidade — mantendo o controle total da sua estratégia de força de trabalho.
Expanda seu time. Nós cuidamos do resto.
As melhores pessoas para sua empresa nem sempre estão na sua folha de pagamento. É por isso que os serviços EOR da CXC ajudam você a contratar, gerenciar e pagar colaboradores — onde quer que estejam — sem dores de cabeça legais ou de RH.
Seja expandindo localmente ou internacionalmente, nós cuidamos da conformidade para que você possa focar no crescimento.
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PaísesProgramas de
1 to 3,000
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De reteção de clientesEconomia de custos de
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