Introdução: A Importância da Diversidade de Gêneros em Cargos Dominados por Homens
Os cargos tradicionalmente dominados por homens – assim como as indústrias dominadas por homens – estão gradualmente (talvez o termo mais adequado seja “lentamente”) começando a se afastar do foco exclusivo na contratação de homens.
E já era hora.
Não apenas porque a equidade de gênero na força de trabalho é importante, mas também pelos benefícios comerciais comprovados e indiscutíveis que a diversidade e equidade de gênero trazem.
Existem inúmeras organizações ao redor do mundo que estão começando a se afastar dos protocolos de contratação antiquados, onde os candidatos masculinos eram a única consideração. Isso é evidente em indústrias como mineração, construção e infraestrutura.
Infelizmente, no entanto, percepções de gênero enraizadas e estereótipos antiquados continuam a influenciar e moldar as escolhas educacionais e profissionais das mulheres.
Hoje, vamos examinar o cenário atual da diversidade de gênero nas indústrias dominadas por homens. E fornecemos estratégias-chave para o seu negócio aumentar a diversidade de gênero em cargos nos quais você – conscientemente ou inconscientemente – tende, tipicamente, a recrutar homens.
Estado Atual da Diversidade de Gênero em Indústrias Dominadas por Homens
A Austrália, o Reino Unido e a OCDE possuem mercados de trabalho altamente segregados por gênero, uma situação que persiste nos últimos 20 anos. Historicamente, as seguintes indústrias foram dominadas por homens, com baixa representação feminina:
Construção e Infraestrutura:
Tradicionalmente, a indústria da construção era dominada por homens, pois o trabalho era fisicamente exigente. E embora mais mulheres estejam entrando no setor, a participação feminina ainda é lamentavelmente baixa. Apenas 12% da força de trabalho da indústria é composta por mulheres, e apenas 2% dos cargos de campo são ocupados por mulheres.
Mineração:
O setor de mineração é outro dos menos diversos em termos de gênero. No Brasil, segundo o Relatório de Indicadores 2024 do Women in Mining Brasil que consolida dados sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no setor de mineração produzido em parceria com a EY, somente 22% do corpo funcional é composto por mulheres.
Energia e Utilidades:
Este setor também é predominantemente dominado por homens. De acordo com a Agência Internacional de Energia (IEA) no setor de energia, as mulheres representam somente 16% da força de trabalho global. O problema aqui é que a indústria oferece a oportunidade de uma ampla gama de habilidades e formas de pensar, devido à sua natureza multidisciplinar. Assim, a indústria tem uma grande oportunidade de ampliar seu escopo de talentos.
Os Benefícios da Mudança em Indústrias Dominadas por Homens
A escassez de talentos é um fator chave para a perda de produtividade e crescimento nas indústrias listadas acima. Ao adotar uma estratégia de contratação de gênero mais ampla, essas indústrias se tornarão mais competitivas, mais lucrativas e mais sustentáveis.
Alguns dos principais benefícios do aumento da equidade de gênero nas indústrias dominadas por homens incluem:
- Acesso a ideias diferentes, novas perspectivas e criatividade que essas indústrias provavelmente não desfrutam atualmente, muito menos consideram. Indústrias dominadas por homens dependem fortemente da inovação – um fator essencial para sua sobrevivência. É aqui que as mulheres podem desempenhar um papel fundamental.
- Existem benefícios econômicos significativos. O Fórum Econômico Mundial relata que empresas com equipes de gestão mais diversas têm 19% a mais de receita.
- Como a coisa moralmente certa a fazer, a reputação e o respeito da empresa serão amplamente aprimorados.
- Haverá uma mudança cultural quando mais mulheres forem contratadas para cargos dominados por homens, o que beneficia todos. Ao aumentar o pool de talentos disponíveis, o negócio alivia a pressão sobre a equipe existente, que está lidando com a escassez de talentos. Isso também aumentará a moral e, por fim, a produção.
- Falando sobre um pool de talentos mais amplo, indústrias dominadas por homens podem quase dobrar seu potencial pipeline de candidatos, ao direcionar mulheres e homens para cargos abertos.
- Estatisticamente, as mulheres são mais leais aos seus empregadores do que os homens. Elas se comprometem mais com uma função e tendem a permanecer em uma empresa por um período mais longo.
Estratégias para Aumentar a Diversidade em Cargos Dominados por Homens
Ao aumentar a equidade de gênero em sua força de trabalho, um roteiro estratégico permitirá que sua empresa tenha consistentemente um número maior de mulheres em cargos dominados por homens. Abaixo, fornecemos exatamente isso para você.
Estratégias de Atração
Muitos profissionais de RH em indústrias dominadas por homens estão mudando suas estratégias de atração de talentos para atrair candidatas mulheres. Essas estratégias estão se mostrando altamente bem-sucedidas, mas exigem consistência, clareza e testes. Os métodos mais bem-sucedidos para atrair mulheres para cargos tipicamente dominados por homens incluem:
- Imagens em anúncios de emprego que são mais centradas nas mulheres.
- Direcionar anúncios de emprego amplamente para ambientes e canais onde as mulheres possam vê-los. Por exemplo, publicidade online e nas redes sociais direcionada, publicidade em academias e em meios de comunicação impressos selecionados.
- Usar mulheres talentosas e suas vozes em anúncios digitais, de vídeo e áudio. Isso envia um sinal forte de que sua empresa está procurando contratar mais mulheres.
- Criar uma proposta de valor para os funcionários, como parte da sua marca empregadora, que seja atraente para as mulheres.
- Ter contatos femininos para candidatas a vagas, caso tenham dúvidas, antes e após a inscrição em um cargo na sua organização.
- Publicar estudos de caso de mulheres em sua empresa, se destacando em cargos não tradicionais e dominados por homens.
- Oferecer programas de aprendizado para mulheres jovens.
- Parcerias com faculdades e universidades, oferecendo orientação profissional, bolsas de estudo, estágios e empregos de férias para mulheres.
Estratégias de Recrutamento
O recrutamento é um componente chave do plano de equidade de gênero da sua organização. Certifique-se de que seus recrutadores ou equipe externa de contratação sejam treinados para considerar candidatos com origens diversas e uma ampla gama de experiências profissionais, incluindo como suas habilidades podem ser transferidas para cargos dominados por homens. Os profissionais de recrutamento precisam ser amplos em seu escopo e remover preconceitos de gênero preconcebidos que possam existir para cargos antes dominados por homens.
As estratégias de recrutamento mais bem-sucedidas para cargos dominados por homens incluem:
- Estabelecer metas de recrutamento para mulheres, em todo o processo de triagem, entrevistas e contratação. Certifique-se de explicar o processo, a lógica e o propósito para todos os funcionários.
- Estabelecer um processo de contratação bem documentado, bem estruturado e claramente definido, baseado em meritocracia, em cada etapa do processo de recrutamento – desde a triagem inicial de currículos até a oferta de emprego.
- Treinar recrutadores para reconhecer e evitar estereótipos e preconceitos inconscientes em relação às mulheres em cargos não tradicionais.
- Acompanhar suas candidatas mulheres usando seu Sistema de Acompanhamento de Candidatos, para monitorar a eficácia de suas estratégias de atração.
- Apoiar mulheres a retornar à sua indústria. Ou considerar a realocação de mulheres para cargos dominados por homens após seu retorno de licença prolongada.
- Coletar consistentemente feedback das candidatas femininas em cada etapa do processo de contratação. Isso ajudará a construir um pipeline de talentos femininos e facilitará uma experiência positiva para todas as candidatas aos seus cargos abertos.
- Oferecer um programa de integração como parte do processo de onboarding. Combinado com um sistema de “buddy”, em que um colega é designado a ajudar um novo funcionário em seu processo de integraçãp, permitirá que as novas mulheres em sua empresa estabeleçam relacionamentos, construam redes profissionais e as preparem para o sucesso em seus novos cargos.
Estratégias de Retenção
Reter mulheres em indústrias e cargos dominados por homens não é uma tarefa fácil e requer ação dedicada e consistente. Estratégias de retenção eficazes focam no relacionamento entre o líder de negócios e seus trabalhadores. O sucesso da retenção é alcançado ao estabelecer a equidade salarial para todos os tipos de cargos e níveis semelhantes, reconhecimento dos funcionários, a oferta de um programa de assistência ao empregado e benefícios de qualidade, superiores ao padrão da indústria. O sucesso da retenção geralmente é medido por uma maior permanência dos trabalhadores, menor rotatividade de talentos e, portanto, menores custos de recrutamento, além de melhor desempenho e resultados dos talentos.
As principais estratégias para reter mulheres em cargos dominados por homens incluem:
- Criar uma cultura organizacional que abrace a diversidade e a inclusão, com a liderança empresarial demonstrando seu apoio à diversidade de gênero por meio de ações e comunicações.
- Compartilhar o caso de negócios para a equidade de gênero na empresa, com todos os funcionários.
- Participar e patrocinar prêmios que celebrem a diversidade de gênero em sua indústria.
- Destacar programas internos de recompensa e reconhecimento para os modelos de equidade de gênero em sua empresa.
- Manter a equidade salarial tanto para funcionários quanto para trabalhadores contingentes, em todas as categorias de salários.
- Tornar as práticas de trabalho flexíveis uma prática essencial de sua organização. Equilibre as necessidades de suas pessoas com seus objetivos empresariais por meio de um planejamento estratégico rigoroso.
- Implementar políticas que ajudem as trabalhadoras, como licença parental remunerada e subsídios para cuidadores familiares.
- Fornecer um programa robusto de assistência ao empregado que realmente apoie os trabalhadores, em vez de ser apenas baseado na imagem ou aparência da empresa. Muitos EAPs (Programas de Assistência ao Empregado) não são funcionais, pois os trabalhadores não se sentem confiantes de que não serão comprometidos profissionalmente ao acessar o EAP. Torne o acesso ao seu EAP uma parte da sua cultura.
Estratégias de Desenvolvimento de Talentos
Desenvolver trabalhadores em indústrias dominadas por homens precisa focar em uma oferta justa e equitativa para todos os trabalhadores. A meritocracia é fundamental, para que seus trabalhadores cresçam no ritmo certo e no contexto adequado, adequado a eles. O mais importante, desenvolver mulheres em cargos e indústrias dominados por homens exige certa diplomacia e erradicação de suposições ou preconceitos. Sua empresa precisa investir o mesmo foco e as mesmas oportunidades de crescimento para suas trabalhadoras que para seus trabalhadores. Somente assim, você poderá realmente alcançar a equidade de gênero em sua força de trabalho.
Algumas ideias para estratégias de desenvolvimento de talentos incluem:
- Envolver sua liderança sênior para atuar como modelos para as habilidades e o desenvolvimento de carreira das mulheres em sua força de trabalho. Oferecer caminhos estratégicos de carreira para as mulheres, especialmente para aquelas em cargos que eram tradicionalmente domínio dos homens.
- Oferecer programas de mentoria para mulheres, especialmente aquelas que podem ser novas em sua indústria ou na sua empresa.
- Introduzir um programa de patrocínio em sua empresa, onde você vincula homens seniores a mulheres de alto potencial que estão em ascensão.
- Proporcionar oportunidades para as mulheres assumirem caminhos de carreira alternativos e não tradicionais por meio de requalificação e ocupação de cargos que foram historicamente dominados por homens.
- Garantir que o planejamento de sua força de trabalho seja recalibrado para levar em conta as novas e emergentes mulheres em sua empresa.
- Fornecer treinamento para seus líderes empresariais identificarem preconceitos inconscientes ou estereótipos de gênero no que diz respeito à contratação e ao crescimento das trabalhadoras. Eduque-os sobre o potencial das mulheres para assumir com sucesso cargos dominados por homens.
- Oferecer a oportunidade para as mulheres em sua empresa participarem e organizarem eventos de networking da indústria. Incluir clientes femininas nessas iniciativas, para que as mulheres em sua empresa possam expandir suas redes profissionais na indústria.
- Estabelecer metas para permitir que as mulheres participem igualmente em programas de desenvolvimento, incluindo novos ou projetos especiais na empresa. Além disso, permitir que as mulheres assumam cargos “interinos” na alta gestão quando surgir a oportunidade.
Estudo de Caso sobre Diversidade
Como mencionamos anteriormente, há inúmeros exemplos de organizações em todo o mundo que estão integrando com sucesso a equidade de gênero no planejamento de sua força de trabalho e nas estratégias de contratação. Aqui estão apenas alguns exemplos:
Accenture
Em uma indústria tipicamente dominada por homens, a Accenture se destaca por levar a diversidade de gênero a sério. A força de trabalho global da Accenture é atualmente composta por 47% de mulheres. E, recentemente, foi votada como a #1 no Índice de Diversidade e Inclusão da Refinitiv.
Lendlease
Na indústria de construção e desenvolvimento de infraestrutura, muito centrada nos homens, é encorajador ver o compromisso com a equidade de gênero da Lendlease. A Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho nomeou a Lendlease como “Empregador de Escolha para Igualdade de Gênero” por três anos consecutivos.
BHP
Um relatório recente da indústria de mineração revelou que os executivos se concentraram bastante em aumentar o número de mulheres no escritório central, mas pouco foi feito para mudar o equilíbrio de gênero nas operações de linha de frente. Na mina South Flank, uma das minas de minério de ferro da BHP, 40% dos 869 funcionários de linha de frente são mulheres. Esta é uma mudança muito encorajadora para um player de indústria fortemente dominado por homens, e a segunda maior empresa de mineração do mundo. Como resultado, South Flank é agora a mina mais equilibrada em termos de gênero na Austrália, se não no mundo.
CXC
Tivemos várias parcerias bem-sucedidas com clientes em que conseguimos aumentar a equidade de gênero em sua força de trabalho. Um exemplo notável é de uma empresa líder em tecnologia, onde fomos solicitados a contratar um número específico de candidatas mulheres dentro de um curto período de tempo. Você pode ler sobre esse estudo de caso aqui.
Conclusão: Construindo um Futuro Mais Inclusivo
O caminho à frente para a diversidade de gênero parece promissor. Mas há mais a ser feito.
Sabemos que organizações com paridade de gênero têm um desempenho melhor. As evidências estão nos dados:
- O Gartner nos diz que os funcionários que trabalham em equipes diversas e inclusivas apresentam um aumento de 12% no desempenho.
- A BCG observa que a receita aumenta até 19% em organizações com fortes práticas de diversidade e inclusão.
- E os estudos de Josh Bersin mostram que os níveis de inovação aumentam até 1,7x em empresas inclusivas.
Além desses dados, outro fator importante aqui é o seguinte: os funcionários estão buscando trabalhar para empresas que sejam justas e que valorizem as mulheres tanto quanto os homens. Como mostra a Deloitte, a inclusão no local de trabalho é importante para 80% dos candidatos, quando estão procurando mudar de emprego.
Se você não agir em relação à igualdade de gênero, sua empresa se tornará não competitiva. Agora, a ação é sua.