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As soluções de Employer of Record (EoR) permitem que você contrate os melhores talentos, onde quer que estejam — sem os custos operacionais. Leia nosso guia para descobrir como um provedor de serviços EOR confiável pode ajudar.
Você precisa ter processos em vigor para contratar com conformidade, integrar com eficiência e gerenciar seus trabalhadores de forma eficaz — tudo isso exige tempo e dinheiro para ser implementado. Além disso, se quiser contratar internacionalmente, normalmente é necessário estabelecer uma entidade legal no país em que deseja operar — o que traz ainda mais complicações.
Felizmente, existe outra solução. Uma que permite evitar tanto o custo quanto a dor de cabeça de estabelecer entidades legais e ainda elimina os riscos associados à força de trabalho contingente. Continue lendo para acessar nosso guia completo sobre employer of record (EoR) — e por que escolher o provedor certo de serviços EOR é essencial.
Um Employer of Record (Empregador de Registro) é uma empresa que assume a responsabilidade legal de empregar trabalhadores em nome de outras organizações. Um provedor de serviços EOR confiável gerencia folha de pagamento, impostos, benefícios e administração de RH — enquanto você mantém o controle sobre as operações do dia a dia. Isso significa que a única diferença entre um trabalhador contratado por meio de um EOR e um contratado direto é quem é o empregador legal.
Esse modelo é particularmente vantajoso não apenas para empresas que estão se expandindo para novos países sem uma entidade legal, mas também para aquelas que gerenciam trabalhadores terceirizados locais que precisam ser contratados em conformidade.
Você precisa ter processos em vigor para contratar com conformidade, integrar com eficiência e gerenciar seus trabalhadores de forma eficaz — tudo isso exige tempo e dinheiro para ser implementado. Além disso, se quiser contratar internacionalmente, normalmente é necessário estabelecer uma entidade legal no país em que deseja operar — o que traz ainda mais complicações.
Felizmente, existe outra solução. Uma que permite evitar tanto o custo quanto a dor de cabeça de estabelecer entidades legais e ainda elimina os riscos associados à força de trabalho contingente. Continue lendo para acessar nosso guia completo sobre employer of record (EoR) — e por que escolher o provedor certo de serviços EOR é essencial.
Um Employer of Record (Empregador de Registro) é uma empresa que assume a responsabilidade legal de empregar trabalhadores em nome de outras organizações. Um provedor de serviços EOR confiável gerencia folha de pagamento, impostos, benefícios e administração de RH — enquanto você mantém o controle sobre as operações do dia a dia. Isso significa que a única diferença entre um trabalhador contratado por meio de um EOR e um contratado direto é quem é o empregador legal.
Esse modelo é particularmente vantajoso não apenas para empresas que estão se expandindo para novos países sem uma entidade legal, mas também para aquelas que gerenciam trabalhadores terceirizados locais que precisam ser contratados em conformidade.
Você precisa ter processos em vigor para contratar com conformidade, integrar com eficiência e gerenciar seus trabalhadores de forma eficaz — tudo isso exige tempo e dinheiro para ser implementado. Além disso, se quiser contratar internacionalmente, normalmente é necessário estabelecer uma entidade legal no país em que deseja operar — o que traz ainda mais complicações.
Felizmente, existe outra solução. Uma que permite evitar tanto o custo quanto a dor de cabeça de estabelecer entidades legais e ainda elimina os riscos associados à força de trabalho contingente. Continue lendo para acessar nosso guia completo sobre employer of record (EoR) — e por que escolher o provedor certo de serviços EOR é essencial.
Um Employer of Record (Empregador de Registro) é uma empresa que assume a responsabilidade legal de empregar trabalhadores em nome de outras organizações. Um provedor de serviços EOR confiável gerencia folha de pagamento, impostos, benefícios e administração de RH — enquanto você mantém o controle sobre as operações do dia a dia. Isso significa que a única diferença entre um trabalhador contratado por meio de um EOR e um contratado direto é quem é o empregador legal.
Esse modelo é particularmente vantajoso não apenas para empresas que estão se expandindo para novos países sem uma entidade legal, mas também para aquelas que gerenciam trabalhadores terceirizados locais que precisam ser contratados em conformidade.
Um EoR é o empregador legal da sua força de trabalho terceirizada — mas, na prática, eles respondem a você e prestam serviços para sua empresa.
Isso facilita contratar globalmente por meio de um provedor de serviços EOR sem comprometer a supervisão ou o controle.
EoRs cuidam das principais funções de RH, incluindo elaboração de contratos em conformidade, integração, gestão de benefícios e obtenção de vistos de trabalho, se necessário.
Com um provedor de serviços EOR, você simplifica as operações enquanto garante conformidade legal.
EoRs garantem serviços de folha de pagamento pontuais, precisos e localizados.
Isso inclui conversão de moeda, deduções obrigatórias e emissão de contracheques — tudo gerenciado pelo seu provedor EOR.
Um EOR é ideal quando você deseja contratar talentos em novas geografias sem estabelecer uma entidade legal.
Casos de uso incluem:
Agências de recrutamento ajudam você a encontrar talentos, enquanto provedores EOR e AOR focam em engajamento legal e conformidade.
EORs são para empregados — assumem total responsabilidade legal.
AORs são para prestadores de serviço independentes — garantem classificação correta.
Um provedor de serviços EOR confiável garante que você esteja totalmente em conformidade, independentemente de como contrata sua força de trabalho.
Sabemos que os melhores talentos para sua equipe podem não estar no mesmo lugar que você.
As soluções da CXC como provedor de serviços EOR permitem que você contrate talentos de alto nível em todo o mundo — de forma rápida, flexível e em conformidade.
Pronto para expandir globalmente com confiança?
Expertise profunda nas leis locais
Contato dedicado por cliente
Integrada desde o início
Adaptadas às suas necessidades
Pessoas reais, não bots
Soluções personalizadas
Abordagem com foco no risco
Preventivo e estratégico
Presença regional sólida
Estruturas para riscos de emprego, impostos e imigração
Planejamento estratégico de força de trabalho
Apoio em transições, expansões e reestruturações
Integração, suporte e conformidade alinhados
Modelo comprovado com multinacionais
Insights em tempo real alinhados aos KPIs do cliente
Entidades e equipes locais
Sempre pronto para auditorias, com documentação completa
Expertise local limitada
Sem gerente dedicado – utiliza sistema de chamados
Varia por país – nem sempre garantida
Pacotes padronizados
Principalmente chatbots ou suporte por e-mail
Sim, mas pouco adaptáveis
Muitas vezes prioriza custo em detrimento do risco
Frequentemente reativo, apenas após surgirem problemas
Presença limitada ou terceirizada
Gerenciado de forma reativa ou terceirizada
Foco transacional – apenas onboarding e folha de pagamento
“Faça você mesmo” – sem suporte estruturado para mudanças
Fragmentado – foco em conformidade, não no talento
Pode falhar em escala – não preparado para complexidade
Dashboards básicos, irrelevantes ou genéricos
Forte dependência de parceiros terceirizados offshore
Pode não atender aos padrões de auditoria de grandes empresas
Expertise profunda nas leis locais
Expertise local limitada
Contato dedicado por cliente
Sem gerente dedicado – utiliza sistema de chamados
Integrada desde o início
Varia por país – nem sempre garantida
Adaptadas às suas necessidades
Pacotes padronizados
Pessoas reais, não bots
Principalmente chatbots ou suporte por e-mail
Soluções personalizadas
Sim, mas pouco adaptáveis
Abordagem com foco no risco
Muitas vezes prioriza custo em detrimento do risco
Preventivo e estratégico
Frequentemente reativo, apenas após surgirem problemas
Presença regional sólida
Presença limitada ou terceirizada
Estruturas para riscos de emprego, impostos e imigração
Gerenciado de forma reativa ou terceirizada
Planejamento estratégico de força de trabalho
Foco transacional – apenas onboarding e folha de pagamento
Apoio em transições, expansões e reestruturações
“Faça você mesmo” – sem suporte estruturado para mudanças
Integração, suporte e conformidade alinhados
Fragmentado – foco em conformidade, não no talento
Modelo comprovado com multinacionais
Pode falhar em escala – não preparado para complexidade
Insights em tempo real alinhados aos KPIs do cliente
Dashboards básicos, irrelevantes ou genéricos
Entidades e equipes locais
Forte dependência de parceiros terceirizados offshore
Sempre pronto para auditorias, com documentação completa
Pode não atender aos padrões de auditoria de grandes empresas
Um Employer of Record (Empregador de Registro) é uma organização terceirizada que emprega legalmente talentos em nome de outra empresa. Atuando como empregador oficial perante as autoridades locais, o EOR assume todas as responsabilidades legais, incluindo folha de pagamento, declarações fiscais, contribuições para a seguridade social, contratos de trabalho e conformidade com as leis trabalhistas.
Enquanto isso, sua empresa mantém o controle total sobre as atividades diárias, desempenho e entregas do profissional.
Esse modelo é especialmente vantajoso para empresas que desejam se expandir para novos países sem uma entidade legal ou que gerenciam trabalhadores locais contingentes ou temporários que precisam ser contratados de forma legal.
Em vez de enfrentar processos complexos e demorados, um provedor EOR permite que você contrate talentos rapidamente em diversas regiões ou dentro de seus mercados atuais.
Seja contratando funcionários internacionais, apoiando equipes remotas ou engajando freelancers localmente, um EOR oferece uma solução flexível, em conformidade e escalável, que elimina a burocracia e ajuda sua empresa a focar nos resultados.
Utilizar soluções EOR pode simplificar drasticamente sua abordagem à contratação internacional, permitindo que você expanda sua força de trabalho além-fronteiras sem as complicações logísticas ou legais usuais.
Ao fazer parceria com um provedor de serviços EOR confiável, você obtém várias vantagens distintas.
Primeiro, permite uma entrada rápida em novos mercados — você pode começar a operar em um novo país em questão de dias, em vez dos meses necessários para estabelecer uma entidade legal.
Segundo, reduz o risco legal ao garantir que suas práticas de contratação estejam em conformidade com as leis trabalhistas, códigos fiscais e exigências de seguridade social locais.
Um EOR também alivia sua equipe interna de RH e jurídico, cuidando de contratos, integração e folha de pagamento com precisão e de acordo com os padrões regionais.
Além disso, proporciona eficiência de custos, eliminando os encargos associados à manutenção de entidades locais e equipes internas.
Para empresas que gerenciam projetos sazonais, testam novos mercados ou constroem equipes remotas, as soluções EOR oferecem a agilidade e a conformidade necessárias para escalar globalmente, com rapidez.
Gerenciar folha de pagamento e conformidade internacional é um dos maiores desafios na expansão global. Cada país possui estruturas fiscais, obrigações de reporte, direitos trabalhistas e regras de benefícios distintos.
Um provedor de serviços EOR confiável cuida de todas essas variáveis atuando como empregador legal em cada jurisdição.
O EOR gerencia todo o processo de folha de pagamento, garantindo pagamentos salariais corretos, retenções fiscais apropriadas e conformidade com contribuições sociais e sistemas de aposentadoria.
Os colaboradores recebem contracheques em seu idioma e moeda locais, enquanto você recebe relatórios centralizados e a garantia de que todas as obrigações legais estão sendo cumpridas.
No aspecto da conformidade, um EOR confiável também elabora contratos adaptados às leis de cada região, gerencia solicitações de vistos e permissões de trabalho, e acompanha mudanças regulatórias que possam impactar o vínculo empregatício.
Isso reduz sua exposição a multas, auditorias e riscos de má classificação de trabalhadores. Com um EOR, você tem a tranquilidade de saber que sua força de trabalho internacional está sendo gerenciada de forma legal e segura, onde quer que esteja.
Os serviços EOR são adequados para empresas de todos os portes e setores.
Embora sejam especialmente valiosos para empresas que buscam expandir internacionalmente sem investir em infraestrutura legal, também são úteis para organizações que gerenciam trabalhadores contingentes ou temporários em seus próprios países.
Startups e empresas em crescimento frequentemente utilizam EORs para testar novos mercados de forma rápida e econômica, evitando os encargos de criar entidades locais.
Pequenas e médias empresas (PMEs) ganham acesso a talentos de alto nível enquanto mantêm suas operações de RH e conformidade enxutas.
Grandes corporações usam soluções EOR para simplificar contratações complexas, globalmente ou localmente, especialmente quando agilidade e conformidade são cruciais.
Empresas com demandas sazonais ou baseadas em projetos — como tecnologia, saúde, engenharia ou consultoria — podem usar serviços EOR para gerenciar sua força de trabalho contingente com conformidade.
Seja contratando globalmente ou administrando freelancers localmente, um provedor EOR confiável garante agilidade, conformidade e controle.
Escolher o provedor de serviços EOR certo é essencial para garantir operações globais sem fricções.
Primeiro, busque um provedor com ampla cobertura geográfica e profundo conhecimento das leis trabalhistas locais. Experiência em vários países dará a flexibilidade necessária para crescer sem limitações.
Depois, avalie o histórico de conformidade. Eles realizam auditorias regulares? Como lidam com mudanças legislativas locais? Um bom provedor deve ser proativo na gestão de riscos legais e transparente sobre seus processos.
A tecnologia também é fundamental. Procure por EORs que ofereçam plataformas compatíveis com seus sistemas de RH, possibilitando integração fluida e visibilidade em tempo real da força de trabalho.
A precificação deve ser clara e previsível, sem taxas ocultas ou compromissos vagos.
Por fim, avalie o suporte ao cliente — orientação rápida e especializada faz toda a diferença ao gerenciar funcionários em diversos fusos horários e jurisdições.
Na CXC, cumprimos todos esses critérios, oferecendo soluções globais EOR baseadas em confiança, expertise e flexibilidade.
Confira nosso Checklist do Employer of Record.
No modelo tradicional de contratação, sua empresa é totalmente responsável pelos requisitos legais, fiscais e administrativos relacionados à contratação e gestão de colaboradores.
Isso inclui estabelecer uma entidade legal no país relevante, registrar-se para impostos sobre a folha, manter-se atualizado com as leis trabalhistas locais e gerenciar diretamente conformidade e obrigações de reporte. Tudo isso exige investimentos significativos de tempo, dinheiro e conhecimento.
Por outro lado, um Employer of Record (EOR) assume essas responsabilidades legais para você. O EOR torna-se o empregador legal dos seus colaboradores, cuidando de todas as obrigações legais como folha de pagamento, benefícios, impostos e contratos.
Você continua responsável pela gestão das tarefas, desempenho e desenvolvimento dos colaboradores.
A principal vantagem de trabalhar com um provedor de serviços EOR é poder contratar talentos de forma rápida e em conformidade, seja internacionalmente ou localmente.
Ao eliminar a necessidade de criar e manter uma entidade legal, as soluções EOR oferecem uma opção inteligente e de baixo risco para empresas que buscam agilidade e flexibilidade.
Sim, as soluções EOR são totalmente compatíveis com as leis trabalhistas locais, desde que você esteja trabalhando com um provedor de serviços EOR confiável e experiente.
O objetivo de um EOR é atuar como empregador legal no país de destino, o que significa que ele deve seguir rigorosamente a legislação local.
Isso inclui desde jornada de trabalho e direitos a licenças até impostos sobre a folha, contribuições sociais e procedimentos de rescisão.
Na CXC, mantemos a conformidade em mais de 100 países com o apoio de especialistas jurídicos locais, acompanhando mudanças regulatórias e conduzindo auditorias regulares das nossas práticas de contratação.
Também adaptamos os contratos às normas legais e culturais de cada região, garantindo alinhamento com os padrões locais.
Para empresas que operam em múltiplas jurisdições, a complexidade da conformidade pode ser esmagadora.
Ao se associar a um provedor EOR experiente, você minimiza os riscos legais e foca em fazer seu negócio crescer, com a segurança de que sua força de trabalho está sendo gerenciada com segurança e em conformidade.
Embora tanto o EOR (Employer of Record) quanto o AOR (Agent of Record) ajudem as empresas a contratar com conformidade, eles servem a propósitos diferentes.
O EOR é usado quando você está contratando colaboradores ou funcionários. Nesse caso, o EOR torna-se o empregador legal e é responsável por gerenciar folha de pagamento, impostos, benefícios, conformidade e contratos em seu nome.
O AOR, por outro lado, é utilizado para contratar prestadores de serviço independentes ou freelancers. Ele não emprega o profissional, mas atua como intermediário para garantir que todos os contratos estejam em conformidade com as leis fiscais e de classificação.
O AOR valida se o prestador atende aos critérios de autônomo e ajuda a evitar riscos de má classificação.
A escolha entre EOR e AOR depende da natureza da relação de trabalho. Use EOR quando for necessário um vínculo empregatício estruturado com benefícios. Use AOR ao trabalhar com prestadores autônomos que não exigem direitos típicos de empregados.
Um provedor confiável como a CXC pode apoiar ambos os modelos, conforme suas necessidades.
Um AOR (Agent of Record) é mais indicado quando você está contratando freelancers, profissionais autônomos ou trabalhadores sob demanda, que atuam como autônomos.
Esses profissionais geralmente controlam seus próprios horários, utilizam suas próprias ferramentas e métodos, e não estão sujeitos ao mesmo nível de supervisão que os funcionários. Também não têm direito a benefícios como licença remunerada, aposentadoria ou seguro saúde.
Escolher um serviço AOR faz sentido quando você deseja garantir que esses trabalhadores estejam corretamente classificados e que sua empresa esteja em conformidade com as leis fiscais e trabalhistas locais.
O AOR ajuda a avaliar o status do trabalhador, gerenciar a integração, processar pagamentos e garantir que os prestadores não sejam erroneamente classificados como funcionários, o que poderia gerar riscos legais.
Se o vínculo incluir maior controle sobre jornada, entregas ou ferramentas, ou se você quiser oferecer benefícios, o EOR pode ser uma solução mais apropriada e legalmente segura.
Sim — os serviços EOR são projetados para escalabilidade, tornando-os ideais para empresas que estão expandindo rapidamente para novos mercados.
Seja para adicionar alguns colaboradores internacionais ou lançar operações em vários países simultaneamente, um provedor de serviços EOR oferece a flexibilidade necessária para crescer sem criar entidades legais ou montar funções locais de RH do zero.
Com um EOR, você pode contratar em vários países ao mesmo tempo, integrar remotamente e ajustar a equipe conforme necessário, sem complicações legais.
Isso é especialmente útil para negócios com projetos sazonais, entrada rápida em mercados ou necessidades de expansão ágil.
Também ajuda a evitar o risco de investir demais em infraestrutura antes que o mercado comprove sua viabilidade.
Na CXC, oferecemos soluções EOR globais com estrutura para escalar. Nossos especialistas locais, infraestrutura global e tecnologia integrada garantem que você possa expandir rapidamente e com conformidade — mantendo o controle total da sua estratégia de força de trabalho.
As melhores pessoas para sua empresa nem sempre estão na sua folha de pagamento. É por isso que os serviços EOR da CXC ajudam você a contratar, gerenciar e pagar colaboradores — onde quer que estejam — sem dores de cabeça legais ou de RH.
Seja expandindo localmente ou internacionalmente, nós cuidamos da conformidade para que você possa focar no crescimento.
Pronto para construir sua equipe da maneira certa?
Se você estiver interessado em saber o que o CXC pode fazer por você ou tiver alguma dúvida sobre como melhorar seu programa de força de trabalho contingente, entre em contato conosco hoje mesmo.