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CXC Comply

Saiba mais sobre armadilhas comuns de conformidade e nossa solução completa para gerenciamento de força de trabalho.

Você está se arriscando a multas e danos à reputação com suas práticas de contratação de fornecedores?

Seus trabalhadores estão classificados corretamente – ou você está classificando erroneamente os funcionários como contratados? E você verificou se todos os trabalhadores que você emprega têm o direito de trabalhar no país em que vivem? Contratar complacentemente uma força de trabalho terceirizada é um enorme fardo administrativo (e legal). É por isso que faz todo o sentido trabalhar com um parceiro de compliance experiente, como a CXC.

O que é um serviço de compliance?

Um serviço de conformidade é uma solução oferecida por organizações de gerenciamento de força de trabalho (como a CXC) para ajudá-lo a permanecer em conformidade ao expandir suas operações internacionalmente ou contratar prestadores de serviços em casa. Os provedores de serviços de conformidade ajudam você a superar desafios como classificação incorreta de trabalhadores, verificações de direito ao trabalho e muito mais.

Eles também trabalham com especialistas jurídicos, especialistas em RH e advogados tributários para garantir que estejam atualizados sobre quaisquer alterações nas regulamentações internacionais e locais sobre contratação global e força de trabalho contingente – que mudam com frequência. Um parceiro de conformidade como a CXC pode minimizar o risco de multas e honorários advocatícios, ajudando você a configurar suas operações de maneira legal e compatível.

Desafios de compliance comuns para empresas

Contratar funcionários

Contratar e pagar uma força de trabalho terceirizada é um dos maiores desafios de conformidade que as empresas enfrentam, especialmente se estiverem contratando fora do país. Você precisa determinar a estrutura de contratação correta para seus funcionários e certificar-se de que todos sejam classificados corretamente – ou correrá o risco de multas.

Proporcionar o pagamento e os benefícios de acordo com a localidade

Cada jurisdição tem suas próprias regras sobre o salário mínimo e os benefícios aos quais os trabalhadores têm direito – o que você precisa saber como empregador.

Verificação e avaliação dos trabalhadores

Cada trabalhador que você traz para o seu negócio representa um risco. Você precisa ter sistemas adequados para realizar verificações de direito ao trabalho e verificações de antecedentes, ou enfrentar possíveis consequências legais e resultados comerciais negativos.

Compreensão das leis trabalhistas locais

Cada país tem suas próprias leis que você precisa obedecer se tiver trabalhadores lá, incluindo itens como salário mínimo, horários de descanso e benefícios. Mas acompanhar isso em vários países diferentes pode ser muito trabalhoso.

Cumprimento da legislação tributária

Na maioria dos países, os empregadores devem reter os impostos de seus funcionários. Mas e os colaboradores independentes? Entender exatamente quais são as suas obrigações para cada tipo de trabalhador nem sempre é fácil.

Apresentando o CXC Comply

Sabemos que acompanhar os requisitos de conformidade pode ser complicado, especialmente para organizações internacionais. É por isso que criamos uma plataforma digital que verifica três das questões de conformidade mais importantes quando se trata de contratar prestadores de serviços. Nós o chamamos de CXC Comply.

Classificação do trabalhador

Organizações de todo o mundo estão aumentando o uso de contratados e trabalhadores independentes. E, em resposta, os governos estão endurecendo as leis que os regulam.

Hoje, você precisa ter certeza absoluta de que os trabalhadores que contrata estão classificados corretamente, ou poderá enfrentar multas, honorários advocatícios e até danos à sua reputação.

O CXC Comply pode ajudá-lo a classificar adequadamente todos os trabalhadores contratados e garantir que todos estejam trabalhando em conformidade com as leis locais e do país.

Verificações de direito ao trabalho

Você está realizando verificações adequadas de direito ao trabalho de seus funcionários? Se não, você pode estar em risco de multas e penalidades significativas.

Os requisitos de direito ao trabalho variam em cada país – e mudam com frequência. Se você contratar trabalhadores estrangeiros ou remotos, precisará ficar de olho nas regulamentações internacionais de trabalho – ou usar ferramentas que façam isso por você.

Usando o CXC Comply, você pode garantir que todos os trabalhadores tenham a autorização de trabalho adequada para o país em que trabalham – deixando você com uma preocupação a menos.

Verificação de antecedentes

Como empregador, você quer acreditar que as pessoas contratadas estão agindo de boa fé. Mas sem realizar verificações detalhadas de antecedentes, você não pode ter certeza.

Cada funcionário que você contrata representa um risco para o seu negócio. Mas, ao realizar verificações completas de antecedentes, você pode descobrir questões relevantes antes que eles se tornem problemas.

Desenvolvemos um processo abrangente para verificações de antecedentes de contratados, que inclui verificações criminais, educação, verificação de trabalho, sanções internacionais, verificações de crédito e muito mais.

CERTIFICADO POR

Mais sobre o serviço de compliance da CXC

O CXC Comply é uma ferramenta que desenvolvemos para ajudá-lo a manter a conformidade ao tornar sua empresa global ou expandir suas operações em seu país de origem, criando uma força de trabalho terceirizada. Também podemos oferecer consultoria e treinamento em conformidade corporativa para ajudá-lo a identificar as áreas em que você está em risco.

Trabalharemos com você para garantir que você esteja em conformidade com a legislação tributária internacional e local, leis trabalhistas e regulamentos que regem a força de trabalho contingente. Além disso, estamos constantemente avaliando o cenário de conformidade global. Isso significa que você será o primeiro a saber sobre quaisquer mudanças que possam afetar você ou seus funcionários.

Anos de operação

Serviços para

100+

Países

Programas de

1 to 3,000

Funcionários

98%

De reteção de clientes

Economia de custos de

6-14%

99%

De precisão da folha de pagamento

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