Contrate colaboradores legalmente em qualquer lugar e aproveite ao máximo sua força de trabalho com nossas soluções flexíveis de contratação
Se você não está dando toda a atenção às suas estruturas de contratação, pode estar arriscando a classificação incorreta do trabalhador, questões fiscais e outros riscos regulatórios. E o fato da legislação em torno da força de trabalho contingente esteja em constante mudança e funcione de maneira diferente em cada país não ajuda – tornando quase impossível para a média das empresas acompanhar. Mas existe outra maneira
Acreditamos que os trabalhadores não permanentes são a chave para uma força de trabalho flexível e eficiente. Também sabemos que contratar você mesmo pode ser complicado, demorado e confuso, especialmente se você estiver contratando além-fronteiras. Criamos várias soluções para facilitar esse movimento para nossos clientes, mas nenhuma solução única funciona para todas as empresas. Por isso trabalhamos com nossos clientes para criar soluções sob medida de acordo com suas necessidades.
Você quer contratar os melhores profissionais para o seu negócio, mas não há garantia de que elas morem perto de sua sede. Com nossa solução Employer of Record (EoR), não existe fronteiras entre você e o colaborador que você quer ter.
Em um mundo cheio de regulamentos em constante mudança, contratar colaboradores sempre traz riscos.
Assumir esse risco pelos nossos clientes é o que fazemos. Desde cuidar da classificação correta do contratado até o estabelecimento permanente e a conformidade com as leis trabalhistas e tributárias locais, faremos o tudo que for necessário para garantir que sua empresa esteja protegida.
Somos uma empresa global. Presentes em cinco continentes, fornecemos serviços de folha de pagamento em mais de 50 países. Mas não nos concentramos apenas no quadro geral.
Trabalhamos com especialistas e parceiros dedicados em todo o mundo para garantir que cada trabalhador receba os ciclos de pagamento e benefícios de folha de pagamento apropriados para sua localização e situação.
Utilizando contratação direta ou fornecedores para recrutar colaboradores, podemos ajudá-lo e gerenciá-los de maneira eficaz.
Nosso objetivo? Fornecer uma experiência de RH consistente, solidária e amigável para cada funcionário – e gerenciamento simplificado e tranquilo da força de trabalho para nossos clientes.
Engajar colaboradores é complicado – especialmente além das fronteiras. Você precisa certificar-se de que está em conformidade com os requisitos do contrato, salário-mínimo, benefícios e outras leis locais.
Relaxe: nós cuidamos disso. Enquanto isso, você manterá o controle total de seu IP e de suas operações diárias.
Contratar profissionais de forma compatível para nossos clientes é nossa especialidade – fazemos isso há mais de 30 anos.
Também trabalhamos com uma rede de especialistas em RH, especialistas tributários e advogados trabalhistas em todo o mundo. Temos o conhecimento e a experiência para ajudar nossos clientes a solucionar detalhes ou desafios incomuns que possam surgir.
Planejando uma expansão internacional, mas quer testar primeiro? Precisa contratar e integrar um grande número de profissionais, mas não sabe por onde começar? Comece entrando em contato conosco para nos contar sobre suas necessidades de contratação no país e no exterior, e nós cuidaremos de tudo a partir daí.
Com nossa solução, você não se limita a localização ou estruturas de contratação complicadas que possam atrapalhar a contratação perfeita. Esteja você expandindo suas operações no exterior ou contratando funcionários em casa, podemos ajudar. Assumiremos o ônus legal e administrativo de contratar seu pessoal, seja como CLT ou PJ. De toda forma, será como se eles trabalhassem diretamente para você.
escalaremos nossa solução à medida que seus negócios crescerem. Oferecemos nossos serviços para todos, desde start-ups até empresas globais. Estaremos ao seu lado enquanto você continua a aumentar seu número de funcionários, acessar novos mercados e desenvolver sua marca.
Na minha atuação como coordenador, a maior parte da nossa força de trabalho contingente é contratada por meio da CXC. Do ponto de vista do Onboarding, os desafios geográficos são resolvidos com os contratos eSign, o processo de contração foi simplificado e os novos funcionários recebem informações importantes desde o primeiro dia sobre o negócio e sobre os serviços da CXC.
Apesar de um grande volume de contratos, a CXC é capaz de produzir relatórios precisos em curto prazo e é ótimo ter nosso gerente de contas regularmente no local respondendo a quaisquer perguntas e garantindo que nossas necessidades como empresa sejam atendidas. Além disso, conhecer o alto padrão de integração fornecido aos nossos trabalhadores temporários nos dá a tranquilidade de saber que seu tempo para alcançar a produtividade máxima é mínimo
Desenvolvemos a plataforma CXC Comply para resolver três problemas principais: verificar a classificação do trabalhador, realizar verificações de direito ao trabalho e realizar triagem de antecedentes em novos contratados. Juntas, essas ferramentas ajudam a garantir que os contratados não representem um risco para o seu negócio.
Trabalhamos em conjunto para encontrar a estrutura de contraração certa para seus profissionais. Nossas soluções EoR e AoR significam que podemos oferecer modelos empregados e autônomos. De qualquer forma, seus colaboradores serão contratados de forma legal e em conformidade, de acordo com as leis trabalhistas locais.
Reduzimos o tempo que você gasta gerenciando e pagando faturas de empregados e fornecedores – garantindo que sejam pagos no prazo, sempre. Como consolidamos faturas globais em uma única moeda, você terá apenas um pagamento para acompanhar. Nós cuidamos do resto.
Se você estiver interessado em saber o que o CXC pode fazer por você ou tiver alguma dúvida sobre como melhorar seu programa de força de trabalho contingente, entre em contato conosco hoje mesmo.
Nosso cliente, um líder em entretenimento a bordo, que precisava de ajuda para contratar talentos contingentes de forma compatível na América Central e do Sul. Antes de trabalhar com a CXC, a empresa pagava trabalhadores como freelancers ou contratados independentes sem verificação de conformidade. A empresa tinha conhecimento interno limitado sobre as leis e normas trabalhistas da região.
Implementamos uma solução de contratante empregado em cinco países e facilitamos a transição de talentos para o nosso programa. Fornecemos liderança de pensamento sobre como envolver uma base de talentos contratados e fornecemos atualizações contínuas sobre mudanças nas leis e regulamentos.
Desde que começou a trabalhar com a CXC, o cliente conseguiu simplificar seu processo de gerenciamento de faturas. Fornecemos a eles uma fatura, em USD, e pagamos todos os contratados em suas moedas locais. Também gerenciamos políticas complexas de PTO, pagamento de 13º mês e rescisão em cada país, e conduzimos investigações de antecedentes e verificações para todos os contratados.
Isso permitiu que nosso cliente simplificasse sua estrutura de contratação de contratados, garantindo a conformidade e retendo seus direitos de propriedade intelectual em cada um dos cinco países envolvidos. Nosso contrato já foi renovado duas vezes desde o início de sua vigência
