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Esté en conformidad
Mantén la
conformidad al contratar
en todo el mundo.
Evita errores costosos con nuestras herramientas de conformidad y consultoría especializada.
Cuando estás contratando colaboradores contingentes, incluso pequeños errores pueden convertirse en grandes problemas de conformidad.
Las regulaciones cambian rápidamente y seguirlas el ritmo puede ser muy laborioso. Pero si no lo haces, tu empresa podría enfrentar multas, costos legales y daños a su reputación. Nosotros podemos ayudarte.
Esté en conformidad
No dejes que las preocupaciones de compliance impidan el crecimiento de tu negocio.
Entendemos que necesitas contratar e integrar talentos rápidamente, sin preocuparte por problemas de conformidad. Por esta razón, que hemos desarrollado un conjunto de herramientas para protegerte de una variedad de riesgos laborales, incluyendo problemas de clasificación incorrecta de trabajadores, impuestos, seguros, inmigración y empleo conjunto.
Ve cómo podemos proteger tu empresa:
Ofrecemos una plataforma en línea para la clasificación, evaluación y verificación de los trabajadores.
Brindamos un profundo entendimiento de las leyes laborales locales y regulaciones internacionales.
Gestionamos los impuestos y seguros para todos los contratados.
Asumimos una responsabilidad clara en todas las etapas del viaje del contratista.
Proporcionamos asesoramiento especializado de nuestros socios en derecho tributario e inmigración.
El costo de la no conformidad.
Los departamentos del gobierno del Reino Unido recibieron una factura combinada de £ 120 millones por incumplimiento del IR35.
Ministerio de Justicia y Departamento de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales, Reino Unido
2021
2021
La aplicación de entrega fue multada con aproximadamente € 57 millones por clasificar falsamente a más de 7,800 conductores como autónomos.
Glovo, España
2023
2023
La empresa de petróleo y gas fue considerada responsable de más de $40 millones en sueldos en retraso y daños después de clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes.
Holland Services, Estados Unidos
2021
2021
La empresa acordó pagar $100 millones al estado de Nueva Jersey debido a una disputa sobre si los trabajadores eran empleados o contratados.
Uber, Estados Unidos
2022
2022
La empresa de entrega de comestibles fue condenada a pagar $46.5 millones en restitución a los trabajadores de California clasificados incorrectamente como contratistas independientes en lugar de empleados registrados.
Instacart, Estados Unidos
2022
2022
El mercado de servicios para mascotas acordó un acuerdo judicial de $18 millones relacionado con la clasificación incorrecta de los trabajadores.
Rover Group, Estados Unidos
2022
2022
La empresa de transporte resolvió 11 reclamaciones por clasificación incorrecta de trabajadores, acordando pagar millones de dólares en sueldos en retraso a alrededor de 66 conductores afectados.
Universal Logistics, Estados Unidos
2022
2022
El servicio de entrega de alimentos llegó a un acuerdo de $100 millones en una demanda presentada por conductores en California, Massachusetts e Illinois relacionada con la clasificación incorrecta de los trabajadores
DoorDash, Estados Unidos
2023
2023
¿Por qué las empresas confían en CXC para sus necesidades de compliance?
Un programa centralizado para todos los contratistas.
Los programas descentralizados de trabajadores contingentes conducen a una falta de visibilidad sobre su fuerza laboral. Las diferentes interpretaciones de las reglas y regulaciones locales pueden generar situaciones confusas, y los colaboradores suelen enfrentar experiencias inconsistentes y desconectadas. Con CXC, puedes unificar a toda tu fuerza laboral contingente en un solo programa, brindándote total visibilidad y control.
Confianza total en un entorno de rápido cambio.
Con el aumento de las empresas que recurren a talentos contingentes, los gobiernos de todo el mundo están fortaleciendo las leyes y cerrando lagunas a lo que respecta a la clasificación de contratistas. Las reglas y regulaciones cambian con frecuencia, y mantenerse actualizado requiere un gran esfuerzo. Analizamos constantemente la legislación en evolución para que no tengas que hacerlo, y adaptamos nuestra estructura de gobernanza según sea necesario.
Consejos de nuestro equipo de expertos.
Llevamos más de 30 años en este negocio. Durante este tiempo, hemos expandido nuestra presencia global a cinco continentes, abriendo más de 30 oficinas en todo el mundo. También hemos acumulado un gran conocimiento y experiencia. Y estamos más que dispuestos a compartir todo esto contigo mientras te asesoramos sobre las mejores formas de minimizar los riesgos y mantener la conformidad a medida que tu empresa crece.
Logramos un mejor control sobre los acuerdos realizados con los gerentes. Ahora tenemos un mejor control y visibilidad de premios, estabilidad y tarifas para nuestra fuerza laboral contingente
Talent Acquisition Lead, gran organización de energía en Australia.
Legislación internacional sobre trabajadores temporales.
IR35
Un conjunto de normas fiscales que regulan cómo se gravan los trabajadores fuera de la nómina en el Reino Unido. Según el IR35, los empleadores son responsables de clasificar correctamente a todos los trabajadores que contratan, o podrían ser multados.
Directiva de la UE sobre Trabajadores de Plataforma.
Un conjunto de acciones para determinar correctamente el estado de empleo de los trabajadores de la plataforma. Cuando los trabajadores son erróneamente clasificados como contratados en vez de empleados, las empresas de plataforma pueden enfrentar multas y penalidades caras.
ABS
Una parte de la legislación que requiere que las empresas que contratan a contratistas independientes en California los reclasifiquen como empleados. Leyes similares se han promulgado en estados como Massachusetts y Nueva Jersey.
DBA
Una ley en los Países Bajos que exige que los trabajadores y empleadores determinen juntos su relación legal laboral. Anteriormente, la responsabilidad (y las consecuencias por errores) recaían únicamente en el trabajador.
Directiva de la UE sobre Trabajadores de Plataforma.
Directrices en Australia que regulan cómo debe estructurarse la relación laboral de los contratados. El incumplimiento se aplica a través del Fair Work Ombudsman y puede incluir multas significativas.
1Amplio proceso de debida diligencia
Cuando tu programa de trabajadores contingentes está desconectado y descentralizado, es fácil perder el control. Comenzaremos nuestro proceso evaluando sus operaciones actuales, estructuras de compromiso y contratos para identificar áreas en las que corre riesgo.
2Optimizando tu configuración para eliminar riesgos
Te ayudaremos a contratar colaboradores que cumplan con las leyes laborales y tributarias locales. Ofrecemos una solución completa para la contratación y gestión de la fuerza laboral contratada. Esto significa que tendrá visibilidad total de su fuerza laboral contratada y reducirá el riesgo de errores y fallos de comunicación.
3Monitoreo continuo de regulaciones internacionales
Tú serás el primero en enterarte de cualquier cambio futuro en las regulaciones que puedan afectarte a ti o a tus empleados. Trabajaremos contigo para asegurarnos de que tus operaciones sigan cumpliendo incluso con la evolución del sector.
CXC Comply: una solución, tres funciones importantes
Todos los trabajadores clasificados correctamente.
La clasificación incorrecta del trabajador es un problema serio que puede resultar en multas y honorarios legales, sin mencionar el daño a su reputación. Sin embargo, la definición exacta de un contratista independiente ante a un empleado regular varía de un país a otro.
Nuestra plataforma de evaluación y verificación facilita la correcta clasificación de contratistas independientes, freelancers, empresarios individuales, sociedades anónimas, sin importar dónde se encuentren.
Verificación del derecho al trabajo.
Se espera que los empleadores tomen medidas razonables para verificar el derecho al trabajo de sus contratados. Si te descubren contratando trabajadores ilegales, te expones a multas y sanciones significativas.
No entres en pánico. La evaluación de derecho al trabajo de CXC Comply te permite verificar que el candidato que estás contratando tiene la autorización de trabajo adecuada para el país en cuestión, brindándote una preocupación menos de la que ocuparte.
Verificaciones de antecedentes mejoradas.
Cada contratista que integras representa un riesgo de seguridad para tu organización. Sin embargo, llevar a cabo verificaciones de antecedentes adecuadas puede ser demorado y a menudo costoso.
CXC Comply facilita la verificación de todos los contratados. Nuestro proceso integral incluye verificaciones de antecedentes penales, educativos, verificación de empleos previos, sanciones internacionales y verificaciones de crédito, para que puedas minimizar los riesgos e integrar a los trabajadores que necesitas con confianza.
Contacta a nuestro equipo
Si estás interesado en saber lo que CXC puede hacer por ti o tienes alguna pregunta acerca de cómo mejorar tu programa de fuerza laboral contingente, contáctanos hoy mismo.
HISTORIA EXITOSA
Logrando Visibilidad y Cumplimiento para IMG
Sin una estructura y procesos de compliance gobernados en su lugar, IMG estaba preocupada por cómo la empresa podría mitigar el riesgo y adherirse a la legislación actual.
CXC se asoció con la empresa para proporcionar soluciones de compliance, gestión de contratos y nóminas a contratistas (a menudo freelancers) que habían prestado servicios a tu negocio durante hasta 20 años.
La solución de MSP de CXC ha brindado una mayor visibilidad, cumplimiento y controles de gobernanza a la empresa.
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North America Head Office
Latin America Head Office
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