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Proceso de
Reclutamiento

¿Estás con dificultades para realizar las contrataciones que necesitas? Lee nuestra guía de Externalización del Proceso de Reclutamiento (RPO) para saber cómo puedes hacer crecer tu empresa rápidamente, por menos dinero.

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¿Te resulta difícil contratar al ritmo necesario para alcanzar tus objetivos?

¿No sabes dónde buscar talento de calidad? ¿O ya estás enfadado de los crecientes costos de contratación y de la calidad inconsistente de las agencias? Hay otra forma.

¿Qué es el RPO?

La externalización del proceso de reclutamiento (RPO) es cuando una organización delega toda o parte de su estrategia de contratación permanente a un proveedor externo. A menudo es utilizado por organizaciones que están creciendo más rápido que su equipo interno de talento puede manejar, o que necesitan encontrar empleados especializados o técnicos rápidamente.

¿Cómo funciona el RPO?

El RPO ayuda a las organizaciones a cumplir con sus necesidades de contratación cuando (aún) no tengan el alcance o los recursos necesarios para hacerlo por sí mismas. Dado que las necesidades de contratación de cada organización son distintos, existen varios modelos de RPO para elegir.

RPO completo ("Externalización Completa del Proceso de Reclutamiento")

El RPO completo es cuando una organización subcontrata todo su proceso de contratación permanente a un proveedor externo. El proveedor de RPO asumirá tareas como la búsqueda y selección de candidatos, la gestión de anuncios de vacantes, la realización de verificaciones de antecedentes y la realización de entrevistas y evaluaciones. Básicamente, se convierten en toda la función de talento de su empresa y asumen la propiedad total del proceso, desde el principio al final.

RPO por función ("Externalización del Proceso de Reclutamiento por Función")

El RPO basado en función es cuando una empresa subcontrata la contratación solo para un departamento o división. Generalmente se utiliza cuando un departamento necesita contratar de manera más agresiva que el equipo interno de talento puede gestionar. Por ejemplo, una empresa puede subcontratar la contratación para el departamento de TI si necesita aumentar significativamente su personal en un corto período de tiempo.

RPO por demanda

El RPO bajo demanda es una solución de RPO a corto plazo que ayuda a las empresas a cumplir con sus necesidades inmediatas de contratación sin comprometerse a trabajar con un proveedor a largo plazo.

El RPO por demanda puede ayudar a las empresas a satisfacer una necesidad temporal de contratar talento permanente de manera rápida. Por ejemplo, una empresa podría utilizar el RPO bajo demanda si necesita aumentar rápidamente su plantilla después de recibir financiamiento.

Buscar talentos más calificados

los proveedores de RPO son expertos en encontrar y atraer a los mejores talentos, incluso en mercados competitivos. Si no estás obteniendo la calidad que necesitas de tus proveedores de reclutamiento actuales, el RPO puede ser la solución.

Aumentar la escalabilidad

El RPO es una solución flexible que puede ayudarte a ampliar tus esfuerzos de reclutamiento cuando sea necesario, sin el compromiso a largo plazo de contratar un equipo interno.

Mejorar la experiencia del candidato

El uso de un proveedor de RPO asegura que todo transcurra sin problemas y que tus candidatos tengan la mejor primera impresión posible de tu organización.

Mejorar el tiempo de contratación

Trabajar con un proveedor de RPO puede ayudarte a cumplir con plazos de contratación ajustados y obtener el talento que necesitas, rápidamente.

Reducir la rotación de personal

Procesos de contratación e integración simplificadas y consistentes pueden ayudar a aumentar la participación de los empleados desde el principio, aumentando la probabilidad de que tus nuevos contratados permanezcan en la organización por más tiempo.

Reducir costos

El RPO puede proporcionar más visibilidad sobre tus costos de reclutamiento, además de ayudarte a encontrar candidatos de alta calidad en un tiempo de contratación reducido. Todo esto puede reducir significativamente tus gastos de reclutamiento en comparación con el modelo de agencia tradicional.

¿El RPO es el modelo adecuado para tu organización?

¿No estás seguro si el RPO es adecuado para tu negocio? Podría ser una buena opción si:

Está siendo difícil manejar la alta demanda y contratar talentos con suficiente rapidez.
Tus costos de reclutamiento son muy altos (o no estás seguro de cuánto son).
No estás obteniendo la calidad que necesitas en tu cadena de reclutamiento.
Un departamento o división necesita aumentar rápidamente su número de empleados.
Necesitas acceder a datos sobre la velocidad y calidad de tus adquisiciones.
Necesitas optimizar tus procesos de reclutamiento e integración.

Solución de RPO de CXC

Nuestra misión es ayudar a nuestros clientes a realizar las contrataciones que necesitan de manera rápida y eficiente. Dado que cada organización es diferente, trabajaremos juntos para crear una solución que funcione para ti. Podemos encargarnos por completo de tu proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la oferta, y ofrecerte un costo por contratación y un tiempo de contratación más bajos. ¿Quieres saber más?

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