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Ya sea para clientes existentes o nuevos, aquí descubrirás por qué tiene sentido tener una estrategia global de expansión internacional para tu organización de reclutamiento y cómo hacerlo.
Encontrar el Talento Adecuado
Para satisfacer las necesidades de talento de tus clientes, encontrar los mejores candidatos y mantener tu ventaja competitiva, las organizaciones de reclutamiento están buscando globalmente identificar trabajadores talentosos y calificados para ocupar vacantes. Hoy en día, los candidatos en todo el mundo tienen acceso a una mejor educación y experiencia práctica. Combinado con plataformas tecnológicas en evolución, los trabajadores ahora pueden trabajar desde cualquier lugar. Las empresas de reclutamiento que no aprovechan los potenciales beneficios de la expansión global y que no se limitan a cómo encontrar el mejor talento se quedarán rezagadas.
Expande tu negocio a nivel global
Asociarse con un EOR permite a las organizaciones de reclutamiento, sin importar dónde estén ubicadas, desarrollar e implementar un plan estratégico para abordar lugares donde quizás aún no tengan presencia o no cuenten con una entidad establecida.
Las leyes laborales, la nómina y los impuestos son muy complejos a nivel global y exponen a un negocio a riesgos si no se cumplen. Los requisitos de cumplimiento varían entre los países. Utilizar una empresa con presencia global externa para gestión de fuerza laboral reducirá el riesgo y garantizará el cumplimiento con la gobernanza local.
Por qué usar un tercero para expandir
A continuación, enumeramos 3 motivadores clave para asociarse con terceros, como CXC:
1. OPORTUNIDADES DE CLIENTES EXISTENTES
Es posible que tengas un cliente existente que se te acerque y te pregunte si puedes buscar y contratar a un trabajador a nivel global o que haya identificado candidatos potenciales a nivel global. Tu cliente puede estar buscando talento experimentado a nivel global y socios estratégicos para ayudar a agregar países adicionales a su alcance. En este escenario, contar con un ecosistema establecido y un socio global experimentado para EOR local y gestión global de la fuerza laboral te permitirá proporcionar este servicio. Este nuevo trabajador global puede clasificarse como «similar a» tiempo completo o parte del programa de gestión de la fuerza laboral contingente de tu socio para asignaciones cortas o fijas.
2. SERVICIO A NUEVOS CLIENTES
Un cliente nuevo o potencial puede acercarse a ti en busca de apoyo en países donde aún no tengas ofertas o no estés brindando soporte. Nunca digas que no. Tu empresa tiene experiencia en reclutamiento, en cómo encontrar el mejor talento. Podrás ofrecerles una solución a través de un socio probado y confiable con experiencia local.
3. CASO DE NEGOCIO PARA LA EXPANSIÓN
Puedes tomar la decisión de negocio, para obtener una mejor posición en el mercado y volverte más competitivo, adoptar una estrategia global de expansión internacional detu operación de reclutamiento y comercializar tus capacidades para clientes existentes y nuevos.
Al evaluar un caso de negocio y un posible socio global, investiga los costos asociados, los márgenes y cualquier «tarifa oculta». Algunos socios de reclutamiento pueden encontrar márgenes más altos para países externos que pueden proporcionar un ROI mayor que el que actualmente soportan según el mercado laboral y la tasa de pago esperada por el cliente. Un socio confiable como CXC Global se enorgullece de ser lo más transparente posible con todos los costos del empleador, impuestos, licencia remunerada y sin tarifas ocultas.
Las organizaciones de reclutamiento tienen la capacidad de reclutar y comprometer a trabajadores en cualquier parte del mundo. Si el enfoque estratégico de crecimiento de tu organización es de naturaleza doméstica, es posible que estés limitando el éxito de tu organización. Una asociación con CXC Global proporciona la estructura para pagar a los trabajadores en cualquier parte del mundo, de manera puntual y según las normas, reduciendo así el riesgo y expandiendo tu alcance global.
La industria del reclutamiento
La industria del reclutamiento es una de las más competitivas e incluye a empresas que ayudan a otras organizaciones a encontrar el mejor talento. Esto puede lograrse ya sea asistiendo a las empresas en el reclutamiento de nuevos empleados internos (reclutamiento) o proporcionando personal contratista directamente para cubrir funciones específicas (reclutamiento temporal o de agencia). El segmento de reclutamiento temporal es significativamente más grande que el segmento de reclutamiento.
Aunque el porcentaje de trabajadores temporales no es mayor en los países de América Latina, la industria de trabajadores temporales se ha duplicado en los últimos 20 años en Brasil. La legislación permite que el trabajo temporal tenga una duración de 180 días, por lo que puede prorrogarse por hasta 90 días más. Esto permite que tu empresa desarrolle ese proyecto que ha estado estancado durante mucho tiempo, encontrando el talento adecuado para llevarlo a cabo en ese período de tiempo y adoptando la expansión global necesaria.
Sobre CXC
CXC Global posibilita, simplifica y enriquece la experiencia de involucrar a talentos cualificados, bajo demanda, en todo el mundo. Estamos en el mercado desde 1992, ayudando a empresas de todo el mundo a involucrar, pagar y gestionar a sus trabajadores globales de manera compatible con las regulaciones.
Hemos establecido asociaciones con empresas de reclutamiento en Estados Unidos y Canadá para ayudar a sus clientes en la función de EOR internacional y permitir que las empresas contraten empleados en países extranjeros, eliminando la necesidad de establecer una entidad local. Un EOR internacional actúa como tercero para contratar a los trabajadores a nombre del cliente, gestionando los riesgos y garantizando el cumplimiento.
Nuestra solución global para la fuerza laboral sigue expandiéndose, asumiendo nuevos territorios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
Una reciente encuesta global sobre el panorama, con un enfoque en capacidades globales, vio a CXC Global consistentemente clasificada entre los principales proveedores en cobertura, amplitud y diversidad de soluciones de «Employer of Record (EOR)» y «Agent of Record (AOR)» autónomos/independientes.
La plataforma exclusiva de CXC, CXC Comply, automatiza el proceso de integración y garantiza el cumplimiento de las leyes locales. ¡Solicita una demostración hoy mismo!
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