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Vamos a afrontar los hechos. Se necesita mucho tiempo para gestionar un negocio en los días de hoy.
Con la velocidad a la que las cosas están cambiando, es difícil seguirles el ritmo. Las empresas necesitan ser flexibles y ágiles para manejar las necesidades de mercado en constante evolución y las condiciones inestables, y armar un equipo global con talento de primera línea puede hacerlo posible.
Por supuesto, los empleadores tienen muchas funciones comerciales en las que trabajar, incluyendo marketing, operaciones y finanzas. La gestión de recursos humanos es una necesidad que es más complicada de lo que parece.
Aquí es donde entra en juego el Empleador de Registro (EoR).
Pero antes que nada…
¿Qué significa el modelo EoR? (Empleador de Registro)?
Un Empleador de Registro (EoR) es una entidad que básicamente es el empleador legal de su fuerza laboral o mano de obra en otros países. Asumen funciones adicionales del departamento de recursos humanos, como nómina, cumplimiento fiscal, beneficios y otras tareas administrativas.
Además de estas tareas, no tienen más participación con la empresa. Su fuerza laboral remota aún se reporta a su equipo de gestión.
Aquí tienes una ilustración: tu negocio está basado en Colombia, y planeas contratar algunas personas de Indonesia.
Establecer una empresa en otro país es arduo, sin mencionar muy costoso.
Con un socio EoR como CXC, ya no necesitas pasar por el tedioso proceso de crear una entidad en Indonesia. En su lugar, trabajas con el EoR y ellos gestionarán toda la documentación y los requisitos de empleo en nombre de la empresa.
¿Cómo contribuye un EoR a tu negocio?
Reclutamiento: Un EoR te equipa con un pool global de talentos de primera línea
La pandemia de COVID-19 ayudó a muchas empresas a darse cuenta de que el trabajo puede realizarse incluso sin oficinas físicas.
El interés en el trabajo remoto está aumentando entre los colaboradores. Un estudio de Google Trends muestra que «trabajo desde casa» fue la frase más buscada en la categoría «empleo…» en los últimos 12 meses.
Y hay muchas empresas que están buscando contratar en otros países si eso significa obtener los mejores talentos con un conjunto específico de habilidades.
Un EoR se encargará del reclutamiento y la contratación para que las empresas no tengan que descubrir las cosas por sí mismas. Ya tienen acceso a un pool global y un proceso simplificado que ya está alineado con diferentes países.
Gestión: Un EoR maneja las tareas administrativas diarias para que puedas concentrarte en el crecimiento.
Las empresas pueden experimentar los beneficios de trabajar con su equipo global sin preocuparse por la nómina, los beneficios y los problemas fiscales internacionales.
Un EoR manejará todas las tareas administrativas, como:
- Contratos de trabajo y términos del acuerdo
- Integración de empleados a tiempo completo o parcial
- Presentación de impuestos en los países respectivos
- Procesamiento de nóminas
- Transferencia de salarios y reembolsos
- Provisión de beneficios de salud y seguro
- Desvinculación de empleados cuando termina el contrato
- Asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones locales del país
En resumen, es como tener una extensión de tu equipo que ya sabe lo que está haciendo.
Escalabilidad: Un EoR te ayuda a explorar nuevos mercados sin grandes riesgos
No es fácil expandir un negocio en otro país. Además de realizar investigaciones de mercado y estudios de viabilidad, todo el proceso requiere mucha planificación y recursos.
Con un EoR, puedes probar las aguas en un nuevo país antes de establecer tu propia entidad local.
Así que, supongamos que tu empresa principal está en Brasil, pero has comenzado a recibir algunos prospectos potenciales en Indonesia. En lugar de ir con todo y establecer una entidad, puedes contratar primero a algunos miembros del equipo indonesios con la ayuda de un EoR. Menos costos, menos riesgos y puedes empezar a hacer negocios de inmediato.
Planificación: Un EoR te prepara para un futuro incierto
En 2022, el 16% de las empresas en el mundo estaban operando 100% de forma remota. En el mundo post-COVID, el trabajo remoto seguirá siendo muy común para las empresas que no quieran ahorrar con talentos.
Sin embargo, la economía sigue siendo volátil y turbulenta. Esto ya es un hecho. Es por eso que asociarse con un EoR es una jugada práctica para proteger tu negocio en el futuro.
Con un socio EoR, puedes seguir ingresando y creciendo en diferentes mercados, ya que tendrás un socio confiable que se encargará de todo, desde el cumplimiento hasta la contratación. También tienen una comprensión profunda de las condiciones del mercado en países específicos y podrán brindar consejos objetivos sobre cómo avanzar.
A pesar de las amenazas de inflación, recesión e inestabilidad, un equipo global con la mentalidad correcta puede impulsar tu empresa y prosperar en medio de condiciones de mercado en constante cambio. Un EoR te ayudará a obtener ese equipo estable para que puedas concentrarte en avanzar con tus objetivos.
¿Es adecuado um modelo EoR para ti?
Muchas empresas están buscando expandirse internacionalmente sin saber por dónde empezar. Algunas están en busca de talentos de primera línea para reclutar y formar parte de su equipo en crecimiento. Mientras tanto, otras simplemente no tienen el lujo de tiempo para estudiar leyes y manejar a sus empleados remotos.
Si esto te suena familiar, entonces definitivamente un servicio de Empleador de Registro será beneficioso para ti. CXC Global, por ejemplo, ya tiene un proceso simplificado y acelerado que ayuda a las empresas a ingresar al juego de inmediato.
Ya sea para reclutamiento, servicios de nómina o expansión, CXC Global puede hacer que la experiencia sea más fácil y sin problemas para ti. Ponte en contacto con CXC hoy mismo y haz que sea el día 1 de tu expansión internacional.
