La contratación de terceros es indiscutiblemente una de las formas de empleo de más rápido crecimiento en todo el mundo. El hecho de que tantas personas opten por ser contratistas en lugar de empleados permanentes y pierdan derechos básicos, como vacaciones pagadas y licencias médicas, habla mucho sobre los beneficios que una carrera como contratista ofrece.
Este artículo explora las ventajas y desventajas que una carrera como contratista tiene para ofrecer.
Mayor Remuneración
Considerando que la mayoría de las personas trabaja para ganarse la vida y no solo por diversión, un aumento en el potencial de ganancias se considera el principal beneficio de la tercerización en comparación con el empleo permanente.
Normalmente, los contratistas son pagados por hora o por día y reciben por cada hora/día que trabajan, a diferencia de los empleados que reciben un salario. Los contratistas que hacen el mismo trabajo que un empleado a tiempo completo generalmente terminan ganando más dinero que sus colegas permanentes.
Generalmente reciben salarios más altos que sus colegas empleados por varias razones bien justificadas. La razón más obvia para esta diferencia salarial es el hecho de que renuncian a derechos que los empleados consideran garantizados, como licencias médicas y licencias anuales, además de las contribuciones del empleador para la jubilación. Depende del propio contratista hacer provisiones para el tiempo de enfermedad y los períodos en los que no están trabajando, como vacaciones y descansos entre contratos.
Incluso si un empleado permanente y un contratista recibieran el mismo pago por el trabajo, es muy posible que el tercerizado se lleve a casa más que el empleado. Esto se debe al hecho de que los contratistas tienen opciones sobre cómo se organiza su remuneración y bajo qué estructura comercial operan. Por ejemplo, los contratistas que tienen su propia empresa o son pagados a través de un fideicomiso pueden aprovechar deducciones fiscales no disponibles para empleados. También tienen la oportunidad de empaquetar su salario a través de su agencia de reclutamiento o empresa de gestión de terceros; beneficios generalmente reservados solo para personas que trabajan en ciertos sectores, como la salud.
Mayor Flexibilidad y Experiencia
Aunque es un gran beneficio, el dinero no es la única ventaja que obtienen los tercerizados. Otra ventaja de la contratación es la libertad que no está disponible para los empleados permanentes. Los colaboradores independientes pueden controlar dónde, cuándo y cómo desean trabajar. Los empleados necesitan ir a sus lugares de trabajo para poder desempeñar sus funciones.
Además, muchos contratos pueden ser relativamente cortos – generalmente entre 3 a 6 meses. La exposición constante a nuevos entornos de trabajo y posiciones hace que los terceros adquieran más habilidades que los empleados, que están expuestos a menos variedad en su trabajo. Este nivel aumentado de habilidad, que se discutirá más adelante en este artículo, también justifica el alto salario de un contratista.
Como trabajan en contratos de corto plazo, pueden permitirse cambiar de empleo periódicamente. El sistema de contrato abre más oportunidades para expandir perspectivas y experiencias de empleo. Trabajar en un nuevo proyecto o para otra empresa ofrece cambios y desafíos continuos que ayudan a crecer profesionalmente. Además de traer un conjunto más rico de experiencias, este cambio frecuente de trabajo ayuda a construir la red profesional de los contratistas y evita que se sientan aburridos y atrapados en un trabajo o empresa específicos. La contratación puede ser perfecta para individuos ambiciosos que se sienten inquietos después de permanecer en el mismo lugar y hacer el mismo trabajo durante mucho tiempo. Además, pueden realizar trabajos adicionales para otro cliente, siempre que esto no afecte su trabajo actual.
¿Cuáles son las desventajas del trabajo tercerizado?
Existen muchas buenas razones por las que alguien debería considerar convertirse en un contratista. Sin embargo, también existen desventajas en este tipo de trabajo que deben considerarse cuidadosamente.
Dependiendo de la duración de un contrato, el trabajo contratual puede significar una búsqueda frecuente de empleo. El cambio constante de trabajo y el constante restablecimiento en otra empresa pueden, a veces, ser frustrantes para algunos. Además, un contratista no siempre tiene garantizadas oportunidades inmediatas de trabajo. De hecho, debe estar preparado para estar desempleado durante períodos de baja demanda. Conseguir un nuevo contrato antes de que termine uno antiguo no siempre es el caso. Es importante planificar con anticipación. Avisar a las agencias de reclutamiento que su contrato está cerca del final con cuatro semanas de anticipación es una buena estrategia para que otros hagan la búsqueda de empleo por usted.
En este modelo, puede haber momentos en los que sea necesario reubicarse para obtener más oportunidades de trabajo. La flexibilidad es un requisito al cambiar de ubicación, ya que implica ajustes y cambios necesarios en el estilo de vida. La reubicación temporal también puede tener sus ventajas, como subsidios adicionales y la oportunidad de trabajar en otro estado o incluso en el extranjero.
Los contratistas son valorados por sus habilidades y talentos, por lo que mantener sus habilidades constantemente actualizadas es esencial si quieren permanecer competitivos. Esto puede consumir tiempo y requerir un esfuerzo sustancial fuera del horario normal de trabajo. Se supone que las empresas clientes son menos propensas a ofrecer capacitación adicional a los contratistas, ya que se espera que posean las habilidades antes de la concesión de un contrato. Aunque esta suposición puede tener algo de verdad, muchos clientes están utilizando la capacitación y el desarrollo como una herramienta para atraer y retener a sus valiosos contratistas.
Como se mencionó anteriormente, la falta de pago por vacaciones y licencias médicas es otra desventaja para el contratista. A diferencia de los empleados permanentes, no son pagados cuando toman vacaciones o se enferman. Por otro lado, la flexibilidad que viene con este modelo también se refiere a cuánto trabaja un contratista, ya que pueden tomarse tanto o tan poco tiempo libre como deseen. Esto puede ocurrir durante o entre contratos. Por otro lado, los empleados, dependiendo del país y del tiempo en la empresa, están normalmente limitados a alrededor de 20 a 30 días de vacaciones anuales, muchos de los cuales están obligados a tomar durante períodos estacionales o se les impide tomarse días libres durante períodos festivos debido a la naturaleza de su industria. Por el contrario, los clientes son más generosos con contratistas que toman más vacaciones, ya que el tiempo libre no es pagado.
Cómo una empresa de gestión de terceros puede ayudar
Gestionar la documentación, los impuestos y la administración puede resultar un poco molesto y consumir tiempo para algunos contratistas que optan por crear su propia empresa o operar como autónomos. Aquellos que prefieren que se encarguen de su administración pueden optar por contratar a través de una empresa de gestión de contratistas (CMC). Las CMCs normalmente se encargan de toda la administración, como la facturación de clientes y la nómina ; obligaciones legales, como el impuesto sobre la renta y la jubilación; además de la cobertura de seguros, como la Compensación a los Trabajadores, Responsabilidad Civil y la Indemnización Profesional.
Dado todos los pros y contras, decidir convertirse en un contratista sigue siendo una elección personal. Puede ser más lucrativo financieramente, dependiendo de las circunstancias individuales y las oportunidades disponibles. El empleo por contrato es una buena opción a explorar si te gusta la variedad en el trabajo y una mayor libertad en términos de tiempo y tareas. Si se ve como un aspecto contribuyente en la carrera de una persona, el trabajo por contrato es definitivamente algo a intentar.
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