Vuelve al Blog
Como ya hemos discutido en algunos blogs, América Latina se está convirtiendo rápidamente en un centro para talentos tecnológicos remotos. Y el creciente uso del nearshoring hace que la región sea interesante para diversas partes del mundo, especialmente para Estados Unidos.
La región de América Latina ha experimentado un aumento constante en la competencia en inglés durante los últimos años, lo que facilita más que nunca que gerentes extranjeros trabajen con empleados latinoamericanos. Además, el bajo costo de vida en gran parte de la región significa que es posible ofrecer salarios competitivos a nivel local, al mismo tiempo que se obtienen ahorros significativos.
Pero la región también es diversa y dinámica. Si quieres que tu proyecto de expansión en América Latina sea un éxito, es importante que estés al tanto de las últimas tendencias laborales. En este artículo, vamos a revisar algunos de los principales factores que impactarán en 2025.
Abordando desafíos en el mercado laboral en evolución de América Latina
Aquí tienes algunos de los desafíos que las empresas que contratan en la región de América Latina probablemente enfrentarán en 2025.
Encontrar y retener talentos en medio de la escasez y la brecha de habilidades
Contratar trabajadores en la región de América Latina se ha considerado una manera de superar la escasez de talentos en Estados Unidos y en otros lugares. Sin embargo, aunque esta sigue siendo una estrategia legítima, no significa que sea fácil encontrar talentos (o al menos, el talento adecuado) en la región.
De hecho, muchos países de América Latina están enfrentando una paradoja: los jóvenes tienen dificultades para encontrar empleo, incluso cuando las empresas se quejan de la escasez de talentos.
Esta es una cuestión compleja, pero uno de los principales factores contribuyentes es la incompatibilidad entre las habilidades que posee la mayoría de la fuerza laboral y las requeridas por las empresas actuales. Las compañías que buscan profesionales calificados en áreas emergentes como la IA, computación en la nube y seguridad cibernética, en particular, probablemente enfrentarán problemas de reclutamiento de talentos en 2025.
Garantizando el cumplimiento con los cambios en las leyes laborales
Se han producido varios cambios en las leyes laborales en toda la región de América Latina en 2024. Estos fueron impulsados en parte por el aumento de las demandas sindicales por mejores beneficios y protecciones para los empleados. Algunas de las actualizaciones regulatorias más recientes incluyen:
- Aplicación más rigurosa de las leyes de igualdad salarial en Brasil
- Una nueva ley de equilibrio entre la vida personal y profesional en Chile
- Semanas laborales reducidas en Chile y Colombia
- Nuevos derechos para teletrabajadores en México
- Actualizaciones en las leyes de acoso en Chile y Colombia
Las empresas que contratan empleados en la región de América Latina deben garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales aplicables y estar al tanto de los cambios más recientes. Este es un desafío particular para aquellas compañías que operan en más de un país dentro de la región, ya que las normas pueden variar de un lugar a otro.
Otras tendencias laborales importantes en relación con la fuerza de trabajo en 2025
Aquí tienes algunas tendencias laborales que las empresas que operan en América Latina podrían experimentar en 2025.
La importancia del nearshoring para el futuro del trabajo en América Latina
El nearshoring es la práctica de trasladar una función de negocio a un país cercano donde los costos laborales son más bajos. El término se utiliza generalmente en contraste con el offshoring, que suele significar externalizar funciones a lugares lejanos, como India o Filipinas.
Dada su cercanía con los EE. UU., la superposición de zonas horarias y la cohesión cultural, la región de América Latina es un mercado clave para el nearshoring, actividad que también forma parte de las tendencias laborales. Aunque el nearshoring no es un fenómeno nuevo, se espera que su uso continúe creciendo en 2025, particularmente en países como México, Colombia y Brasil.
Sin embargo, la naturaleza del nearshoring ha cambiado en los últimos años. En lugar de centrarse únicamente en funciones de nivel inicial y tareas simples, muchas empresas ahora buscan construir relaciones más profundas y colaborativas con sus socios de nearshoring. Al desarrollar estas alianzas más sólidas, las empresas podrán impulsar la innovación y mejorar la resolución de problemas.
Además, el hecho de que la IA y la automatización hayan simplificado las operaciones y aumentado la productividad significa que las habilidades técnicas de bajo nivel se vuelven menos necesarias, mientras que las habilidades sociales cobran cada vez más importancia. A lo largo de 2025 y en los años siguientes, gobiernos, empleadores, instituciones educativas y empresas de reclutamiento deberán trabajar para recalificar y capacitar a los empleados para satisfacer estas nuevas demandas.
Adaptándote al trabajo remoto y al aumento del nomadismo digital
Como en muchas otras regiones, América Latina ha visto un crecimiento significativo en el trabajo remoto en la última década. Algunos países, incluidos Brasil, Ecuador y Colombia, han introducido visas específicas de trabajo remoto para incentivar a los llamados nómadas digitales a venir a trabajar dentro de sus fronteras. Esto, junto con el auge de talentos tecnológicos en la región, presenta una oportunidad para empresas extranjeras, incluso dentro de la misma América Latina, que luchan por encontrar talento local.
Claro que existen muchos desafíos al trabajar con profesionales remotos en América Latina. El primer obstáculo administrativo es simplemente involucrar a un empleado en un país donde no tienes presencia legal; trabajar con un socio como un EoR (empleador de registro) puede ser la solución. También necesitarás encontrar formas de comunicarte y colaborar efectivamente con tu equipo, a pesar de posibles barreras lingüísticas, diferencias de huso horario y la distancia física. Afortunadamente, al volverse más común el trabajo remoto, ahora existe una gran cantidad de consejos, orientaciones y recursos para ayudar tanto a empleados como a empleadores a navegar en este ámbito.
Si logras que funcione, contratar trabajadores remotos en América Latina puede aportar importantes beneficios a una empresa. Esta estrategia no solo te permitirá acceder a grupos de talento clave a una fracción del costo, sino también construir una fuerza laboral diversa, lo que a la larga conducirá a mayores niveles de innovación y nuevas ideas.
La necesidad de herramientas innovadoras de reclutamiento y gestión de la fuerza laboral
Debido a la naturaleza cambiante del trabajo en América Latina, las empresas tendrán que encontrar nuevas formas de satisfacer sus necesidades de fuerza laboral en 2025. Aunque la región es un mercado de talento fundamental, muchos empleadores seguirán enfrentando desafíos en el reclutamiento de trabajadores, especialmente en sectores de nicho o emergentes. Utilizar herramientas innovadoras de reclutamiento y gestión de la fuerza laboral será esencial para superar estos retos.
Por ejemplo, herramientas que emplean análisis predictivo permiten a las empresas anticipar sus necesidades de fuerza laboral, asegurándose de contar siempre con el personal necesario sin desperdiciar recursos. Otras tecnologías de vanguardia, como la IA y la automatización, también pueden ayudar a agilizar las tareas de reclutamiento, ahorrando tiempo y dinero a los equipos encargados de esta labor.
Sin embargo, es importante que los equipos que reclutan talentos en América Latina y en otros lugares recuerden que el toque humano siempre será fundamental en el proceso de reclutamiento. Esto es especialmente cierto para las empresas que contratan más allá de las fronteras, donde la sensibilidad y la comprensión de las diferencias culturales resultan esenciales para establecer relaciones laborales exitosas. En 2025, las empresas deberán tener precaución al confiar completamente en plataformas tecnológicas para la contratación de profesionales. En lugar de ello, considera trabajar con un proveedor de servicios integral y personalizado, como CXC. Esta opción cada vez forma parte relevante de las tendencias laborales actuales.
Preparándote para el futuro del trabajo en 2025
Las empresas que operen en la región de América Latina en 2025 se enfrentarán a desafíos significativos, entre ellos la necesidad de mantenerse en cumplimiento con regulaciones en constante cambio y desarrollar estrategias efectivas para reclutar talentos en medio de la brecha de habilidades.
Pero también existen grandes oportunidades de crecimiento, ya que el nearshoring se presenta como la opción más prometedora para las empresas que desean aprovechar al máximo el diverso conjunto de talentos de la región.
¿Necesitas ayuda para navegar por las complejidades del mercado laboral latinoamericano? Si requieres reclutar a los mejores talentos, asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales o agilizar los procesos de nómina y gestión de la fuerza laboral, tenemos la experiencia para apoyar tu expansión.
Ponte en contacto con nuestro equipo para descubrir cómo podemos ayudarte a construir una fuerza laboral flexible, conforme y económica en América Latina en 2025.
