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En todo el mundo, ha habido una gran aceleración en el uso de colaboradores tercerizados como parte de los planes de expansión de las empresas en el extranjero o como una alternativa o complemento a su fuerza laboral interna a tiempo completo. Muchos economistas se refieren a esta tendencia como la «Cuarta Revolución Industrial», con algunas proyecciones que indican que entre el 30% y el 50% de la fuerza laboral corporativa promedio será clasificada como «contingente o flexible» (trabajador independiente, corporativo a corporativo, autónomo, freelancer) para 2025.
Contratando Talentos
El trabajo remoto ha explotado en los últimos años, siguiendo los eventos de 2020. Las empresas se vieron obligadas a reevaluar su estrategia de fuerza laboral y cómo contratan a los trabajadores. La adaptación a los modelos de trabajo remoto también ha permitido a las empresas contratar talentos en cualquier parte del mundo. En consecuencia, las fuerzas laborales globales se han convertido en una mezcla de diferentes tipos de trabajadores. Las empresas a menudo clasifican a estos trabajadores como contratistas independientes o corporativos a corporativos, ya que esto puede significar un ahorro de costos internos para la empresa. Sin embargo, los gobiernos de todo el mundo han notado que muchos de sus ciudadanos trabajadores ahora están brindando servicios a empresas multinacionales fuera de sus fronteras. Si bien están entusiasmados con el hecho de que sus ciudadanos estén trabajando y participando en oportunidades internacionales, también hay una creciente preocupación sobre cómo se les está pagando a estos contratistas y si se están contabilizando los impuestos.
Clasificación de los trabajadores
Además de la contratación de talento, la clasificación y estructura de estos colaboradores están siendo examinadas en cuanto a su cumplimiento con las leyes y políticas. Naturalmente, las empresas no quieren ponerse a sí mismas ni a sus terceros en riesgo, pero sin una barrera de cumplimiento, conocimiento detallado de la legislación laboral local, impuestos y bancos, muchas de estas contrataciones podrían estar potencialmente en riesgo. Con empresas expandiéndose al extranjero y el uso de talento global también expandiéndose, es esencial que se implemente la clasificación correcta de los trabajadores.
La clasificación incorrecta de los trabajadores en el momento de la contratación de talento puede tener graves consecuencias fiscales y operativas tanto para la empresa como para el contratista: puede provocar interrupciones en el negocio y puede afectar el derecho a realizar negocios en un país o zona económica. CXC es una empresa líder global en gestión de terceros y, en los últimos 32 años, viene proporcionando soluciones compatibles para corporaciones, proveedores de mano de obra contingente y empresas de reclutamiento.
CXC
CXC cuenta con una plataforma en línea actualizada y digitalmente automatizada, CXC Comply. CXC Comply es una plataforma de clasificación de contratistas globales de clase mundial, diseñada para ayudar a las corporaciones a minimizar el riesgo en la contratación de talento.
CXC Comply permite:
- Evaluación interactiva de terceros
- Validación de clasificación para colaboradores (independientes o corporativos a corporativos)
- Evaluación del derecho laboral de un contratista en el país
- Verificaciones de cumplimiento con los seguros necesarios
Todo en una sola plataforma
Los gobiernos de todo el mundo están promulgando nuevas leyes para garantizar que cualquier trabajador contratado como independiente o corporativo a corporativo sea clasificado de manera compatible y que los ingresos se declaren correctamente.
A continuación se presentan algunas de las leyes y acciones gubernamentales promulgadas recientemente para evitar la clasificación incorrecta de contratistas.
AUSTRALIA – La Ley de Ombudsman del Trabajo Justo de 2019 «reprime» las penalizaciones por contratos «falsos». Factores atenuantes, control, superannuation, informes de tiempo, impuestos y riesgos.
BRASIL – Los contratistas independientes «Persona Jurídica» (PJ) solo deben usarse por proyecto. El contratista debe registrarse para impuestos y no hay exclusividad en el trabajo o acuerdos.
CANADÁ – Evaluación de contratistas independientes sobre control, realidad económica, evaluación de emprendedor necesaria y mantenida para documentación. Configuración de autónomo como Empresario Individual, Sociedad o Corporación con formularios gubernamentales y seguro adecuado.
CHINA – La Ley de Contrato de Trabajo de China, la relación laboral existe independientemente del acuerdo de las partes si el individuo está sujeto a algunas de las reglas y regulaciones internas de la empresa.
FRANCIA – Los contratistas independientes deben registrarse en el Registro Comercial y de Empresas o en el Registro de Agentes Comerciales.
ALEMANIA – En la diferenciación entre contratistas independientes y empleados, el gobierno y los tribunales analizan el acuerdo de las partes y el nivel de control, y si el contratista puede determinar libremente cómo, cuándo y dónde realizar sus servicios.
INDIA – Los acuerdos con contratistas independientes deben pasar por un proceso formal de sellado para ser admisibles como evidencia en tribunal en India.
JAPÓN – Las relaciones con contratistas no pueden ser exclusivas o estar sujetas a ninguna convención restrictiva. Los contratistas no deben estar sujetos a las reglas o regulaciones internas de una empresa.
COREA – La Corte Suprema de Corea tiene una lista de 10 factores relevantes para determinar si un contratista está clasificado incorrectamente.
PAÍSES BAJOS – Para ser tratado como contratista independiente a efectos fiscales, cualquier contratista individual primero debe obtener una exención de las autoridades fiscales de los Países Bajos.
REINO UNIDO – IR35 se dirige a los trabajadores contratistas que operan a través de un intermediario, generalmente una empresa limitada, para ofrecer y proporcionar servicios a una empresa final.
ESTADOS UNIDOS – Los contratistas independientes 1099 deben ser validados, así como las operaciones de la empresa para determinar el nivel de control que el contratista tiene sobre el proyecto. El derecho de los contratistas a aceptar otros trabajos y si algún empleado a tiempo completo de la empresa está desempeñando funciones similares.
Fuerza Laboral Moderna – Mapa de Riesgos de Calor
El mapa de riesgos ilustra dónde las empresas están encontrando riesgos de clasificación de la fuerza laboral al contratar PJ / Freelancers, Corporativos a Corporativos y Contratistas por Declaración de Trabajo internacionalmente.
Cómo las empresas contratan talento internacional
El modelo de fuerza laboral híbrido sigue siendo utilizado por empresas de todo el mundo. El talento se encuentra en una variedad de canales, incluidas las plataformas de bancos de talentos privados y abiertos. Estos canales se están convirtiendo en las formas más prevalentes de contratar talentos. Los trabajadores independientes han adoptado la nueva tecnología y las plataformas de talento como una forma de promocionar sus servicios y estar disponibles para ejercer su oficio.
Estamos observando una tendencia en las empresas hoy en día para identificar su propio talento contingente y desarrollar grupos de trabajadores, que pueden ser clasificados como contratistas independientes o empleados. Pueden contratar empresas de plataformas externas para encontrar candidatos disponibles o crear grupos de talento internos compuestos por contratistas invitados y conocidos.
Cómo puede ayudar CXC
CXC ha acumulado un conocimiento sustancial y profundo a lo largo de nuestros más de 32 años operando globalmente y de los cientos de miles de colaboradores que clasificamos y gestionamos adecuadamente. El valor central de CXC para nuestros clientes, socios y empleados es garantizar la conformidad en la contratación de talento en todos los principales y emergentes países del mundo con nuestro experimentado equipo y verdadera presencia global. A medida que más empresas están gestionando sus programas o utilizando un enfoque híbrido, quieren que este guardián de conformidad les ayude a navegar en su viaje global. Y ahí es donde se ve CXC: somos ese guardián de conformidad, ayudando a las empresas a garantizar que donde sea que estén contratando y en todas las soluciones, la conformidad sea completa, precisa y validada.
CXC ayuda a las empresas a gestionar sus grupos de talentos. Podemos proporcionar apoyo garantizando que estos colaboradores hayan sido evaluados y examinados. Esto permite que los gerentes de contratación los realicen sabiendo que el colaborador está en conformidad, ha sido validado y está listo para comenzar.
CXC & CXC Comply – Socios Globales Confiables por 32 Años
La plataforma en línea de CXC Comply garantiza que sus colaboradores independientes estén clasificados de manera compatible en el momento de la evaluación y durante el plazo del proyecto, a nivel global. La tecnología es una plataforma de entrega de servicios basada en Salesforce que realiza la evaluación y validación de terceros, garantizando la conformidad en minutos y reportes con un archivo de auditoría integral para cada colaborador. En 2019, CXC Comply clasificó a más de 2,500 contratistas. Las mejoras recientes en CXC Comply permiten la entrega de documentación completa del derecho laboral.
La adquisición de talento se está moviendo más allá de un enfoque predominante en la contratación de empleados a tiempo completo para acceder a personas con las habilidades adecuadas de nuevas maneras. La explosión del trabajo remoto ha hecho que las empresas tengan que cambiar su estrategia de fuerza laboral hacia una más flexible y ágil, permitiendo que comprometan talento en cualquier lugar. Buscar movilidad interna, fuerza laboral alternativa y nuevas tecnologías para facilitar el acceso al talento es esencial.
