Evita errores costosos con nuestras herramientas de conformidad y consultoría especializada.
Las regulaciones cambian rápidamente y seguirlas el ritmo puede ser muy laborioso. Pero si no lo haces, tu empresa podría enfrentar multas, costos legales y daños a su reputación. Nosotros podemos ayudarte.
Entendemos que necesitas contratar e integrar talentos rápidamente, sin preocuparte por problemas de conformidad. Por esta razón, que hemos desarrollado un conjunto de herramientas para protegerte de una variedad de riesgos laborales, incluyendo problemas de clasificación incorrecta de trabajadores, impuestos, seguros, inmigración y empleo conjunto.
Los departamentos del gobierno del Reino Unido recibieron una factura combinada de £ 120 millones por incumplimiento del IR35.
La aplicación de entrega fue multada con aproximadamente € 57 millones por clasificar falsamente a más de 7,800 conductores como autónomos.
La empresa de petróleo y gas fue considerada responsable de más de $40 millones en sueldos en retraso y daños después de clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes.
La empresa acordó pagar $100 millones al estado de Nueva Jersey debido a una disputa sobre si los trabajadores eran empleados o contratados.
La empresa de entrega de comestibles fue condenada a pagar $46.5 millones en restitución a los trabajadores de California clasificados incorrectamente como contratistas independientes en lugar de empleados registrados.
El mercado de servicios para mascotas acordó un acuerdo judicial de $18 millones relacionado con la clasificación incorrecta de los trabajadores.
La empresa de transporte resolvió 11 reclamaciones por clasificación incorrecta de trabajadores, acordando pagar millones de dólares en sueldos en retraso a alrededor de 66 conductores afectados.
El servicio de entrega de alimentos llegó a un acuerdo de $100 millones en una demanda presentada por conductores en California, Massachusetts e Illinois relacionada con la clasificación incorrecta de los trabajadores
Los programas descentralizados de trabajadores contingentes conducen a una falta de visibilidad sobre su fuerza laboral. Las diferentes interpretaciones de las reglas y regulaciones locales pueden generar situaciones confusas, y los colaboradores suelen enfrentar experiencias inconsistentes y desconectadas. Con CXC, puedes unificar a toda tu fuerza laboral contingente en un solo programa, brindándote total visibilidad y control.
Con el aumento de las empresas que recurren a talentos contingentes, los gobiernos de todo el mundo están fortaleciendo las leyes y cerrando lagunas a lo que respecta a la clasificación de contratistas. Las reglas y regulaciones cambian con frecuencia, y mantenerse actualizado requiere un gran esfuerzo. Analizamos constantemente la legislación en evolución para que no tengas que hacerlo, y adaptamos nuestra estructura de gobernanza según sea necesario.
Llevamos más de 30 años en este negocio. Durante este tiempo, hemos expandido nuestra presencia global a cinco continentes, abriendo más de 30 oficinas en todo el mundo. También hemos acumulado un gran conocimiento y experiencia. Y estamos más que dispuestos a compartir todo esto contigo mientras te asesoramos sobre las mejores formas de minimizar los riesgos y mantener la conformidad a medida que tu empresa crece.
Logramos un mejor control sobre los acuerdos realizados con los gerentes. Ahora tenemos un mejor control y visibilidad de premios, estabilidad y tarifas para nuestra fuerza laboral contingente
Un conjunto de normas fiscales que regulan cómo se gravan los trabajadores fuera de la nómina en el Reino Unido. Según el IR35, los empleadores son responsables de clasificar correctamente a todos los trabajadores que contratan, o podrían ser multados.
Un conjunto de acciones para determinar correctamente el estado de empleo de los trabajadores de la plataforma. Cuando los trabajadores son erróneamente clasificados como contratados en vez de empleados, las empresas de plataforma pueden enfrentar multas y penalidades caras.
Una parte de la legislación que requiere que las empresas que contratan a contratistas independientes en California los reclasifiquen como empleados. Leyes similares se han promulgado en estados como Massachusetts y Nueva Jersey.
Una ley en los Países Bajos que exige que los trabajadores y empleadores determinen juntos su relación legal laboral. Anteriormente, la responsabilidad (y las consecuencias por errores) recaían únicamente en el trabajador.
Directrices en Australia que regulan cómo debe estructurarse la relación laboral de los contratados. El incumplimiento se aplica a través del Fair Work Ombudsman y puede incluir multas significativas.
Cuando tu programa de trabajadores contingentes está desconectado y descentralizado, es fácil perder el control. Comenzaremos nuestro proceso evaluando sus operaciones actuales, estructuras de compromiso y contratos para identificar áreas en las que corre riesgo.
Te ayudaremos a contratar colaboradores que cumplan con las leyes laborales y tributarias locales. Ofrecemos una solución completa para la contratación y gestión de la fuerza laboral contratada. Esto significa que tendrá visibilidad total de su fuerza laboral contratada y reducirá el riesgo de errores y fallos de comunicación.
Tú serás el primero en enterarte de cualquier cambio futuro en las regulaciones que puedan afectarte a ti o a tus empleados. Trabajaremos contigo para asegurarnos de que tus operaciones sigan cumpliendo incluso con la evolución del sector.
La clasificación incorrecta del trabajador es un problema serio que puede resultar en multas y honorarios legales, sin mencionar el daño a su reputación. Sin embargo, la definición exacta de un contratista independiente ante a un empleado regular varía de un país a otro.
Nuestra plataforma de evaluación y verificación facilita la correcta clasificación de contratistas independientes, freelancers, empresarios individuales, sociedades anónimas, sin importar dónde se encuentren.
Se espera que los empleadores tomen medidas razonables para verificar el derecho al trabajo de sus contratados. Si te descubren contratando trabajadores ilegales, te expones a multas y sanciones significativas.
No entres en pánico. La evaluación de derecho al trabajo de CXC Comply te permite verificar que el candidato que estás contratando tiene la autorización de trabajo adecuada para el país en cuestión, brindándote una preocupación menos de la que ocuparte.
Cada contratista que integras representa un riesgo de seguridad para tu organización. Sin embargo, llevar a cabo verificaciones de antecedentes adecuadas puede ser demorado y a menudo costoso.
CXC Comply facilita la verificación de todos los contratados. Nuestro proceso integral incluye verificaciones de antecedentes penales, educativos, verificación de empleos previos, sanciones internacionales y verificaciones de crédito, para que puedas minimizar los riesgos e integrar a los trabajadores que necesitas con confianza.
Si estás interesado en saber lo que CXC puede hacer por ti o tienes alguna pregunta acerca de cómo mejorar tu programa de fuerza laboral contingente, contáctanos hoy mismo.
Sin una estructura y procesos de compliance gobernados en su lugar, IMG estaba preocupada por cómo la empresa podría mitigar el riesgo y adherirse a la legislación actual.
CXC se asoció con la empresa para proporcionar soluciones de compliance, gestión de contratos y nóminas a contratistas (a menudo freelancers) que habían prestado servicios a tu negocio durante hasta 20 años.
La solución de MSP de CXC ha brindado una mayor visibilidad, cumplimiento y controles de gobernanza a la empresa.
