Lo sabemos: contratar mano de obra calificada no es fácil.
Si no estás debidamente atento a tus estructuras de contratación, podrías estar arriesgando la clasificación incorrecta del trabajador, cuestiones fiscales y otros riesgos regulatorios. Además, el hecho de que la legislación acerca de la fuerza laboral contingente esté en constante cambio y funcione de manera distinta en cada país no ayuda, lo que hace casi imposible que la mayoría de las empresas puedan mantenerse al día. Pero hay otra manera.
















































